Контракт с директором ооо образец рб 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Контракт с директором ооо образец рб 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

г. Минск «__» ___________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «________» в лице Председателя Общего собрания Участников __________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Наниматель» или «Общество», с одной стороны, и __________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1.1. Наниматель назначает ________________ на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «______» сроком на 5 (пять) лет с «__» ___________ 20__ г. по «__» ___________ 20__ г.

1.2. Работа по настоящему контракту является основным местом работы.

2. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на себя следующие обязательства:

2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину, а также локальные акты Общества;

2.2. выполнять обязанности, предусмотренные учредительными документами Общества;

2.3. выполнять планируемые показатели хозяйственной и финансовой деятельности Общества, утверждаемые Общим собранием участников;

2.4. обеспечивать своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности, уплату налогов, сборов и других обязательных платежей, установленных действующим законодательством;

2.5. отчитываться перед Общим собранием участников по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества не реже одного раза в год;

2.6. организовать разработку и утверждать должностные инструкции сотрудников, исходя из специфики деятельности Общества;

2.7. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Общего собрания участников, соответствующих законодательству Республики Беларусь;

2.8. обеспечить соблюдение требований по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами (документами);

2.9. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения должностных обязанностей;

2.10. бережно относиться к имуществу Общества, эффективному использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;

2.11. обеспечивать работников Общества работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами (контрактами), не допускать простоя работников Общества;

2.12. обеспечить выплату заработной платы работникам Общества в сроки и в размерах, установленных законодательством, трудовым договором, но не реже одного раза в месяц, если иные сроки выплаты заработной платы не определены законодательством;

2.13. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных другими локальными актами и трудовыми договорами (контрактами);

2.14. обеспечивать эффективное использование средств Нанимателя;

2.15. обеспечивать надлежащее исполнение обязательств по сделкам, а также заключать от имени Общества сделки на сумму не более ____________ (__________________) белорусских рублей; заключать сделки на сумму более ____________ (_________________) белорусских рублей с согласия Общего собрания участников;

2.16. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Нанимателя;

2.17. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;

2.18. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

2.19. утверждать по согласованию с Общим собранием участников бизнес-планы его развития на год;

2.20. своевременно отвечать на обращения граждан;

2.21. обеспечить надлежащее исполнение обязательств по крупным сделкам в соответствии с решениями Общего собрания участников;

2.22. не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

2.23. организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц Общества;

2.24. обеспечивать выполнение Обществом бизнес-планов, хозяйственных, трудовых и договоров, обязательств перед поставщиками, заказчиками, кредиторами;

2.25. защищать имущественные интересы Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления;

2.26. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

Трудовой контракт с директором Общества с ограниченной ответственностью

Контракт с работником (вариант
Контракт с руководителем структурного подразделения
Контракт со специалистом
Образец. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде
Образец. Акт об объявлении строгого выговора за прогул без уважительных причин
Образец. Акт об отказе получения трудовой книжки
Образец. Акт об отказе предоставить письменное объяснение
Образец. Акт об отсутствии на работе
Образец. Вариант приказа об увольнении работника по ст. 32 КЗОТ РФ
Образец. Вкладной лист № 2 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
Образец. Вкладной лист № 3 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
Образец. Вкладной лист № 3 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
Образец. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
Образец. Договор о полной материальной ответственности работника банка
Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам
Образец. Журнал учета предрейсовых осмотров водителей и предсменных осмотров рабочих. Форма № 139-у (приказ Минздрава СССР от 29.09.89 № 555 (ред. От 05.10.95))
Образец. Кодекс деловой этики (приложение к положению о персонале акционерного общества) (типовая форма)
Образец. Контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера акционерного общества (образец)
Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец)
Образец. Контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью

Для всех работников установили единую минимальную компенсацию при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта. Она будет составлять три среднемесячных заработка (раньше тем, кто достиг общеустановленного пенсионного возраста, платили компенсацию в размере двухнедельного заработка).

Подписание самого контракта с работником будет осуществляться в прежнем порядке, установленном в организации. При этом на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера, может быть уполномочено иное должностное лицо нанимателя путем издания соответствующего приказа нанимателя.

Согласно ТК РФ, руководство предприятия обязано оформить трудоустройство работника письменно (ст. 67 ТК РФ), заключив трудовое соглашение.

Название документа «Трудовой договор»
Место и дата его заключения.
Преамбула, в которой отображены реквизиты сторон.
Предмет договора.
Права и обязанности сторон.
Режим работы и выходных.
Срок действия документа.
Условия оплаты труда работника.
Условия расторжения соглашения.
Адреса и подписи сторон.

Не зависимо от обстоятельств и от инициатора разрыва взаимоотношений расторжение ТД сопровождается изданием распоряжения об отчислении работающего лица, с которым его обязаны ознакомить под роспись.
Если отчисляемый специалист отказывается расписываться в приказе, это отображается в присутствии не менее двух свидетелей.
Затем работодатель обязан занести соответствующую запись в трудовую книжечку и выдать ее вместе с окончательным расчетом увольняемому лицу в завершающую дату его работы.

В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2021 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2021 № 177-6-1).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2021 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2021 № 52.

возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

1. Общество с ограниченной ответственностью «___________», влице участника Общества ______________ (далее — Наниматель), действующего на основании Устава и протокола учредительного собрания ООО «___________» № ____ от ____________ г., и гражданин ___________________ (далее -Работник)всоответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 2021 г .№29заключилинастоящий контракт о нижеследующем:

2.1. ______________________________________________ назначается
на должность Генерального директора ООО / ОДО / ОАО / ЗАО
«___________________________» на основании
решения Общего собрания участников Общества (для ООО, ОДО) /
решения Общего собрания акционеров (для ОАО, ЗАО) /
решения Совета директоров (наблюдательного совета) (для ОАО,
ЗАО)
(Протокол N ____ от «__» ___________ 200_ г.), сроком на ______
года с «__» ___________ 200_ г. по «__» ___________ 200_ г.
2.2. Общество поручает, а Директор принимает на себя
руководство текущей деятельностью Общества на период действия
настоящего контракта.
2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей
деятельности Общества, отнесенные к его компетенции Уставом Общества
и условиями контракта.
2.4. Работа по настоящему контракту является основным местом
работы Директора. Работа по совместительству в других учреждениях,
организациях и предприятиях разрешается по согласованию с Общим
собранием Общества / советом директоров (наблюдательным советом)
Общества.
2.5. В своей деятельности Директор руководствуется действующим
законодательством Республики Беларусь, Уставом Общества, решениями
Общего собрания.
2.6. Действие контракта определяется сроком, на который
________________________________________ был избран на должность
Генерального директора Общества.
По истечении срока избрания _________________________________
на должность Генерального директора Общества полномочия последнего
прекращаются.

6.1. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Обществом.
6.2. Отнесение расходов к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.

1.1. Руководитель назначается на должность __________ Общества на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________.
1.2. В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.
1.3. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.

8.1.3. За возмещение убытков, причиненные Обществу, его виновными действиями, при этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. п.2 ст.15 ГК — под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ , руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

Не пропускайте важную информацию для вашего бизнеса!
В социальных сетях мы публикуем ссылки на новые уроки и анонсы проводимых мероприятий.

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
дата заключения;
место заключения (адрес);
название должности;
описание трудовых обязанностей;
информация об оплате труда;
условие об испытательном сроке (при наличии);
сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Контракт с директором ооо образец рб 2021

Руководитель занимает должность такими способами:

проходит конкурс;
избирается на собрании учредителей или совете директоров;
назначается учредителем лично;
другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель. При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой. При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

либо на приказ о приеме на работу генерального директора (по стандартной форме Т-1);
либо на приказ о вступлении директора ООО в должность (в свободной форме);
либо на решение об избрании или назначении.

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Трудовая книжка

Трудовой договор (контракт)

Обязанности работников и нанимателей

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Контракт С Директором Ооо Образец Рб 2021

Стандартные правила составления договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ предусматривают наличие следующих данных в трудовом соглашении:

подтверждение принятия обозначенного физического лица на должность генерального директора (основание — решение единственного учредителя предприятия);
дата вступления в должность;
информация, что данный вид деятельности является основным;
при необходимости проставляется период действия контракта;
местонахождение зарегистрированного предприятия;
день вступления договора в силу;
полномочия руководителя, его обязанности, соблюдение режима и охраны труда и отдыха;
обозначение оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием в организации;
предоставление социальных гарантий;
режим рабочего времени на предприятии.

Контракт с руководителем (директором или генеральным директором) заключается только после государственной регистрации юридического лица, т.к. нанимателем для руководителя будет являться само юридическое лицо, а не учредители, юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.

Контракт заключается на срок, установленный решением учредителя (собственника имущества) или протоколом общего собрания учредителей (участников, акционеров).

Контракт составляется в 2 экземплярах: один – для организации, нанимателя, второй – для руководителя, работника. От имени организации контракт подписывается учредителем (собственником имущества) частного унитарного предприятия или единственным участником хозяйственного общества (ООО, ОДО, ЗАО) или председателем общего собрания учредителей (участников, акционеров) хозяйственного общества (ООО, ОДО, ЗАО) либо другим физическим лицом, уполномоченным учредителем (собственником имущества), единственным участником, общим собранием учредителей (участников, акционеров). Со стороны руководителя контракт подписывается руководителем лично.

Довольно распространенной является ситуация, когда руководителем выступает учредитель (собственник имущества) частного унитарного предприятия или единственный участник хозяйственного общества. Обращаю ваше внимание на то, что и в этих случаях необходимо заключить трудовой контракт с руководителем. При этом следует поручить подписать контракт другому лицу или выдать доверенность на подписание контракта, т.к. одно и то же лицо не может подписывать контракт от имени двух сторон.

В контракте с руководителем необходимо предусмотреть:

данные о руководителе (паспортные данные) и организации (наименование, юридический адрес, УНП);
место работы, например, «ООО «Алёнка», г. Минск»;
наименование должности руководителя. В подавляющем большинстве случаев используется наименование должности «директор». Подробнее о наименованиях должностей руководителей читайте в статье «Избрание (назначение) директора»;
основные права и обязанности руководителя и нанимателя;
срок трудового контракта (в соответствии с уставом и решением учредителя (собственника имущества) о назначении руководителя, решением единственного участника или протоколом общего собрания участников об избрании руководителя);
режим труда и отдыха (время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, количество дней отпуска);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) директора, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
размер компенсации за досрочное расторжение контракта с руководителем по решению нанимателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Республики Беларусь. При наличии размера такой компенсации в контракте учредители смогут в любой момент расторгнуть трудовой контракт с руководителем по своей инициативе. При отсутствии размера компенсации в контракте расторгнуть контракт с руководителем при отсутствии виновных действий (бездействия) с его стороны будет нельзя. Размер компенсации может быть любым;
размер компенсации за досрочное расторжение контракта с руководителем по решению руководителя без уважительных причин в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Республики Беларусь. Следует учитывать, что руководитель вправе в любое время расторгнуть контракт, предупредив об этом учредителей не менее чем за месяц в письменной форме. При этом если контракт расторгается без уважительных причин, то руководитель по требованию учредителей обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом контрактом. Естественно, компенсация выплачивается только в том случае, если она предусмотрена контрактом. Размер компенсации может быть любым. Компенсация является сдерживающим фактором, побуждающим руководителя отработать до окончания срока действия контракта.

После заключения контракта руководителю следует издать приказ о вступлении в должность, а также внести запись в трудовую книжку о приёме на работу.

Предприятие обязано указать в договоре сроки его действия, а также возможные причины досрочного прекращения действия договора. Можно привести следующие причины, которые могут быть указаны в договоре:

по обоюдному решению обеих сторон;
по инициативе одного из участников договора;
в случае призыва Директора на военную службу;
в случае если Директором совершено уголовное преступление и предстоят судебные разбирательства.

Предприятие может принять решение выплатить Директору компенсацию при прекращении его обязанностей. Случаи, в которых может быть выплачена компенсация, оговариваются сторонами и прописываются в договоре отдельно, как и сумма средств, подлежащая выплате.

Образец трудового контракта с директором ООО

Ситуации, когда единственный учредитель компании и ее генеральный директор – один и тот же человек, не так уж редки. И почти всегда возникает вопрос: нужно ли подписывать с директором трудовой контракт? Ответ искала Светлана Савельева, ведущий юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт»

Все мы знаем, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Этот документ является определяющим, именно он регулирует взаимодействие между компанией и сотрудником. Но что делать, если единственный участник ООО пожелал стать генеральным директором? Как урегулировать данные отношения и требуется ли в этом случае заключить тот самый трудовой контракт? Как начислять заработную плату, «больничные», рассчитывать ли и переводить в бюджет социальные взносы?

С этими и другими вопросами вопросами сталкиваются многие бухгалтеры, работающие в компаниях, где руководитель предприятия и единственный учредитель – одно лицо. Решение по каждому из этих вопросов может спровоцировать риск возникновения вопросов со стороны контролеров. Попробуем разобраться в законодательстве и мнении чиновников, а также изучим судебную практику.

Сторонники мнения о том, что контракт не нужен, подкрепляют свою точку зрения ссылкой на положение ст. 273 ТК. В соответствии с ними генеральный директор, выступающий в качестве единственного учредителя, исключается из гл. 43 ТК. Также сторонники этой позиции ссылаются на ст. 182 ГК. В ней предусмотрено, что представитель не имеет права совершать сделки от лица, представляющего себя. Он также не может осуществлять такие действия и по отношению к иному лицу, представителем которого он также является. Исключение составляют случаи коммерческого представительства. Из этого следует, что подписывать трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем — как от лица работника, так и нанимателя он не вправе. Есть еще один аргумент, который приводят сторонники этого мнения. В качестве него выступает Письмо от Федеральной службы занятости и труда. Однако ряд специалистов выражают несогласие с данной позицией и считают, что трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем — заключать необходимо.

Часто можно заметить явление, при котором генеральным директором фирмы является ее единственный учредитель. Такая ситуация приравнивается к стандартной и не должна вызывать лишних вопросов.

Прежде всего следует отметить, что генеральный директор, одновременно выступающий в качестве единственного учредителя компании, является полноправным участником трудовых отношений. На него распространяются те же правила, которые актуальны для рядовых специалистов.

Однозначный ответ на вопрос, касающийся необходимости оформления трудового договора с директором, найти достаточно сложно. Проанализировав нормативную документацию можно сделать вывод, что заключать соглашение все-таки нужно.

Если инспектор труда при проверке деятельности фирмы выявит факт отсутствия договора с генеральным директором, являющимся единственным учредителем, он может привлечь руководителя к ответственности административного типа.

Данное правило регламентировано ст. 5.27 КоАП РФ.

Специалисты Роструда и Минфина при этом считают, что заключать договор необязательно.

Тема регулирования деятельности руководителя организации подробно освящена в Трудовом Кодексе РФ. Этому вопросу выделена целая глава под номером 43.

При всем вышесказанном важно учесть, что, согласно 273 статье ТК РФ, в 43 главе ТК РФ присутствуют моменты, которые не распространяются на работодателей, одновременно выступающих в качестве единственных учредителей фирмы.

В законодательных актах, действующих на территории РФ можно найти информацию, согласно которой договор, заключенный самим с собой, является недействительным. В случае с генеральным директором, по совместительству являющимся учредителем компании, это правило не действует.

Трудовое соглашение должно оформляться соответствующим образом. В нем обязательно должны стоять подписи обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника. В ситуации, когда работодатель и сотрудник – одно и то же лицо, документ подписывается только им.

Другими словами, единственный учредитель при оформлении себя на должность генерального директора заключает трудовой договор сам с собой.

Если генеральный директор предприятия входит в число его учредителей, с ним в обязательном порядке заключается трудовое соглашение. Необходимость такого характера отражена в 16 статье ТК РФ.

В ситуации, когда в компании несколько учредителей, договор с генеральным директором должен заключаться на определенный срок. Определенный промежуток времени указывается непосредственно в самом соглашении, а также отражается в учредительной документации, к примеру, в Уставе фирмы.

Начать следует с того, что действительно, ст. 273 ТК указывает на то, что нормы гл. 43 распространяются на руководителей компаний вне зависимости от их организационно-правовых форм и видов собственности, кроме случаев, когда:

Начальник предприятия вступает в качестве его единственного учредителя (участника), члена организации, собственника имущества.
Компания управляется по соглашению с другой фирмой (управляющей) либо индивидуальным предпринимателем.

Несмотря на то, что положения гл. 43 не действуют на руководителей, на них распространяются нормы ТК. В ст. 11 зафиксирован перечень лиц, на которых нормы ТК не влияют. К ним относят:

Военнослужащих в ходе исполнения обязанностей.
Членов наблюдательных органов (советов директоров), кроме случаев, когда с ними был подписан трудовой договор.
Физлиц, осуществляющих рабочую деятельность в соответствии с условиями гражданско-правовых соглашений.
Прочих субъектов, если это установлено в ФЗ.

с директором предприятияг. «» 2020 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем.
Работа по данному контракту является основным местом работы Директора.

Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий .
Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.

Директор имеет право:

без доверенности действовать от имени предприятия;
представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
заключать договоры, в т.ч. трудовые;
выдавать доверенности;
открывать в банках расчетные и другие счета;
издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;
определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;
осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя.
В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.
Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Настоящий контракт заключен на срок лет с «»2020 г. по «»2020 г.
После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

по соглашению сторон;
в случае призыва Директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее ;
в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
в случае избрания Директора на выборную должность;
по инициативе Директора;
по инициативе Работодателя.

Система контроля качества МЧС 2021-02-02
Что происходит с книгой учета проверок и книгой замечаний и предложений при реорганизации в форме присоединения 2020-12-03
Кратко, но чётко, о том, как продать долю в ООО 2020-11-13
Без бумажки ты букашка 2020-10-11

Место на карте
Виды услуг
Задать вопрос
Статьи и новости
Видео
Цены на услуги

Трудовой контракт с директором предприятия

по обоюдному решению обеих сторон;
по инициативе одного из участников договора;
в случае призыва Директора на военную службу;
в случае если Директором совершено уголовное преступление и предстоят судебные разбирательства.

Также в договоре в обязательном порядке прописывается рабочий график директора, ежемесячная заработная плата, сроки предоставления отпуска. Дальнейшие разделы договора, в которых описаны положения относительно командировок, урегулирования споров, изменения условий договора являются ознакомительными и не подлежат изменению.

Посмотретьвсе страницы

в галерее

Посмотретьвсе страницы

в галерее

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

г.

«» г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем.
Работа по данному контракту является основным местом работы Директора.

Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий .
Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.

Директор имеет право:

без доверенности действовать от имени предприятия;
представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
заключать договоры, в т.ч. трудовые;
выдавать доверенности;
открывать в банках расчетные и другие счета;
издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;
определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;
осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.

Директор обязан:

осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже %;
отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
соблюдать коммерческую тайну предприятия;
своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя.
В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.
Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Контракт с директором ооо образец рб 2021

Трудовой контракт с директором Общества с ограниченной ответственностью

Контракт с директором ооо образец рб 2021

Контракт С Директором Ооо Образец Рб 2021

Образец трудового контракта с директором ООО

Трудовой контракт с директором предприятия

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ