Как уволить работника по внутреннему совместительству
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить работника по внутреннему совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Трудиться такие работники могут не более 4-х часов в день. С совместителем заключается трудовой договор точно таким же порядком, что и договор с основным сотрудником, однако в нем обязательно должен быть пункт о совместительстве.
Образец приказа об увольнении совместителя в соответствии со ст. 350 ТК смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.
На работу принимается другой сотрудник
И в первом, и во втором случае руководитель организации вправе оставить совместителя на основной должности.
Если трудовой договор бессрочный, то работодатель вправе расторгнуть его при приеме работника, для которого работа станет основной.
Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время.
Главным условием трудовой деятельности по совместительству является официальное устройство физического лица как на основной, так и на дополнительной работе.
Особенности увольнения внутреннего совместителя: документы и порядок процедуры
По общему правилу совместителям выходное пособие при увольнении не выплачивается (часть шестая ст. 48 ТК). Однако выплата такого пособия может быть предусмотрена трудовым договором, коллективным договором.
Если совместитель внутренний, проблем нет: работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке. Если имеет место внешнее совместительство:
- работник делает копию приказа об увольнении;
- копия заверяется в компании, из которой происходит увольнение;
- документ предоставляется по месту основной работы, к нему прилагается заявление с просьбой зафиксировать увольнение.
Тогда, чтобы занять эту должность этот сотрудник сначала обязан уволиться с работы совместителя по личной инициативе, по согласованию сторон или по ст. 288 ТК РФ, а после этого вновь поступить на работу уже в роли штатного работника.
Внутренний совместитель вправе уволиться по собственному желанию как с должности совместителя так и с обеих работ. Причем в последнем случае сотруднику нужно составить 2 заявления об увольнении, а руководителю организации — издать 2 приказа об увольнении соответственно.
И в случае, когда сотрудничество решено прекратить, очень важно досконально соблюсти процедуру. Оба участника трудовых отношений должны знать и уважать собственные права и друг друга.
Любой работник может прекратить трудовые отношения, если у него возникло такое желание (ст. 80 ТК РФ). Совместитель не является исключением. Он обязан предупредить администрацию за 2 недели до желаемой даты увольнения. Но если работодатель не возражает, это срок может быть сокращен.
По каким?
- Его личное желание.
- Соглашение сторон.
- Невозможность выполнять дальнейшую работу, что следует из медицинского заключения.
- Ликвидация фирмы.
- Сокращение штатов.
- Серьезные нарушения трудовой дисциплины.
- Выход на работу постоянного сотрудника.
Законные основания для увольнения совместителя
В случае желания внутреннего совместителя уйти с дополнительной работы, но при этом остаться на основной, он должен известить о своём намерении работодателя за три дня до даты ухода.
Внутренний совместитель уходит в отпуск по основной должности. По совместительству, соответственно, в тот же период. Но после отпуска хочет увольняться по должности совместителя. Можно ли его уволить без предоставления отпуска с выплатой компенсации? Спасибо.
Увольнять принятого согласно ТК РФ совместителя можно по общим для всех работников основаниям:
- по собственному желанию;
- по решению работодателя;
- по общему решению сторон.
Работник по основной работе увольняется в связи с выходом на пенсию, но он еще и внутренний совместитель. Как уволить совместителя? Тоже в связи с выходом на пенсию?
Есть специальное основание – увольнение в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого это рабочее место будет основным.
При заключении срочного трудового соглашения сотрудник может быть уволен исключительно после прекращения его срока действия.
Ответственность за нарушение срока уведомления совместителя
По этому вопросу существует широкая законодательная база. И всё-таки в проблемах приёма и увольнения совместителей нередко путаются как работодатели, так и сами совместители.
Она должна быть официально оформлена вне зависимости от предприятия, которое ее предоставляет. К тому же рабочий день работника по совместительству не должен превысить 4 часов в сутки.
В случае увольнения сотрудника только с должности совместителя режим внутреннего совмещения автоматически аннулируется. При этом уволенный работник остается на своей основной работе.
Очень часто путают понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение», считая их синонимами. На самом деле, это два разных варианта оформления дополнительной работы.
Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины.
Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя
Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство. Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. Юрисконсульт О., работающая по совместительству, была уволена по ст. 350 ТК. Наниматель уволил О., собираясь принять на работу К. на 0,5 ставки. О. не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным. В ходе судебного разбирательства было установлено, что у К. уже имеется основное место работы и в данную организацию она устраивалась как совместитель.
Если последнее – наниматель сможет избавиться от него только по завершении срока контракта, никак не раньше. Разумеется, это не относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины, например, таким, как прогул, грубые нарушения должностной инструкции, появление на рабочем месте под воздействием алкоголя, либо наркотических средств.
Что, конечно, не отменяет возможности прекратить с ними сотрудничество по соглашению сторон или собственному желанию – если работодатель убедит их написать такое заявление.
Внутренний совместитель находится в очередном отпуске по 01 октября. На его место работодатель принимает основного сотрудника с 29 сентября. Совместителю направлено уведомление за 2 недели о том, что с ним расторгается договор с 28 сентября. Вопрос: Можно ли уволить внешнего совместителя ели на день увольнения он находится в очередном отпуске.
Выход основного работника является законным основанием для увольнения совместителя по инициативе работодателя в общем случае (т. е. если нет ни одного из ограничивающих факторов, перечисленных выше).
Совместителем называется работник, который трудится неполный рабочий день в свободное от основной работы время.
Сокращение совместителя, не связанное с приемом на занимаемую им должность основного работника, проводится согласно общим правилам, установленным действующим трудовым законодательством. Обязательным условием для законного сокращения работника является его своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудового договора.
Имеет ли право работник работающий по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (не по своей должности) на компенсацию отпуска при увольнении?
Компенсация оплачиваемого отпуска полагается всем увольняемым сотрудникам, независимо от того, кто именно является инициатором расторжения трудового соглашения.
Выполнение дополнительных обязанностей работник может осуществлять одновременно с основной работой или в свободное от нее время.
Сокращение должности, занимаемой внутренним совместителем, также производится по общим для всех основаниям с обязательным предупреждением работника о предстоящем увольнении за 2 месяца.
Возможно ли снятие с должности такого работника без его желания?
Порядок увольнения внешнего совместителя идентичен порядку расторжения трудовых отношений с внутренним совместителем. Отличается только процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку.
Внутреннего совместителя, работающего по срочному договору (контракту), нельзя лишить работы по ст. 288 ТК РФ.
Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.
Увольнение совместителя: арбитражная практика.
Работникам также выгоден институт совместительства, так как он позволяет получить дополнительный заработок.
Увольнение в связи с приёмом постоянного сотрудника регламентируется 288 ст. ТК РФ. Согласно ей, процедуры увольнения и принятия работников должны быть выполнены в один день, т.е. соответствующие приказы должны быть датированы одним днём.
Практически в каждой организации есть работники, выполняющие работу на условиях совместительства. Это может быть как внутреннее совместительство (когда работник в свободное от работы время выполняет оплачиваемую работу у того же нанимателя на условиях другого трудового договора), так и внешнее.