На каком месяце идут в декрет в россии 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На каком месяце идут в декрет в россии 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Послеродовой отпуск — отпуск, который наступает после рождения ребенка и зависит от следующих обстоятельств:

при обычных родах без осложнений — 70 дней;
роды с осложнениями – 86 дней;
роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
при многоплодной беременности — 110 дней;
если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появление живого младенца — 156 дней;
преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же его смерть в первую неделю после родов — 86 дней;
при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более детей — 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов).

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается по заявлению женщины, если она встала на учет в женскую консультацию раньше 12 недель беременности.

В 2019 году размер этой выплаты — 628,47 рублей.

Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз по месту работы одного из родителей. Если родилось два и более ребенка, то пособие выплачивается на каждого. Если ребенок родился мертвым, пособие не положено.

В 2019 году (также как и в 2018) его размер составляет 16 759,09 рублей.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в России

Декрет состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.
Женщина имеет право на единовременное пособие по беременности и родам, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на ряд других.
В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, занимающийся фактическим уходом, а не только мать. Для этого нужно предоставить справки с мест работы родителей о том, что они не использовали свой отпуск по уходу за ребенком.
Работать в декрете можно, даже с сохранением пособий по уходу за ребенком.

На законодательном уровне социальные права женщин утверждены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Но этот документ затрагивает только интересы трудящегося населения, в то время как с беременностью могут столкнуться и неработающие женщины.

В этом случае на помощь придет Федеральный закон № 255, посвященный страхованию граждан на случай временной нетрудоспособности, одной из причин которой может быть беременность и материнство.

В обоих документах содержатся основные права женщин, в том числе и ответ на вопрос о том, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск.

Каждая беременная женщина имеет определенные социальные права. В основном они касаются работающего населения.

Работодатель не может уволить беременную сотрудницу и при необходимости должен перевести ее на более легкую работу.

Также в период беременности ей полагается больничный перед родами, продолжительность которого составляет минимум сто сорок дней. В некоторых случаях он может быть увеличен до ста девяносто четырех дней.

После родов женщина также имеет право на оплачиваемый отпуск, предназначенный для ухода за новорожденным.

Неработающие женщины также имеют право на получение социальных пособий, выплачиваемых им после родов и до момента исполнения малышу одного года шести месяцев.

Во сколько месяцев идут в декретный отпуск женщины согласно законодательству. Трудовой кодекс дает им возможность уйти на больничный, связанный с беременностью и родами на седьмом месяце, а именно на тридцатой неделе.

Исключением являются только те мамы, которые ожидают сразу нескольких малышей, так как им дается декрет на две недели раньше.

В 2021 году не существует разницы в том, на каком месяце женщина выйдет в декрет, если она ожидает первого, второго или последующего ребенка.

Для всех работающих женщин существует единой правило, согласно которому больничный лист начинается с тридцатой недели беременности.

Рождение второго ребенка регулируется теми же правилами выхода в декрет, поэтому для всех женщин он начинается с тридцатой (двадцать восьмой) недели беременности.

Исключением являются только нетрудоустроенные мамы, так как они находятся в декрете с момента рождения малыша.

Декретный отпуск в 2021 году в России

Законодательством Российской Федерации установлены максимальные сроки декретного отпуска. В настоящее время он может начаться не ранее чем с двадцать восьмой – тридцатой недели беременности, а закончится не позднее момента исполнения малышу трех лет.

Но каждая женщина имеет право выйти на работу раньше, тем самым сократив период отпуска.

Также следует учитывать, что оплата декрета осуществляется только в процессе беременности и до исполнения малышу одного года и шести месяцев.

Декретный отпуск дается женщине только на тридцатой неделе беременности. Законом допускается более ранний декрет только в одном случае – при преждевременных родах или многоплодной беременности.

Но женщинам также следует учитывать еще один вариант, который позволяет немного ускорить начало отдыха. Им является ежегодный отпуск, на который имеют право все сотрудники.

Трудовой кодекс Российской Федерации дает беременной женщине самостоятельно выбирать время своего отдыха, в результате чего она может перенести отпуск на предродовой период.

В такой ситуации у некоторых представительниц прекрасного пола получается увеличить период декрета на один, а в некоторых случаях даже на два месяца (если женщина проживает на севере).

В некоторых случаях беременные женщины предпочитают уходить в декрет позже, например, если пособие по больничному листу будет меньше их заработной платы.

В такой ситуации им следует помнить о том, что отдых по листу временной нетрудоспособности в связи с беременностью, положенный им на тридцатой неделе, является их правом, а не обязанностью.

Если будущие мамы по каким-то причинам хотят дальше работать, то им это никто не запрещает.

В принципе, каждая женщина может работать до самих родов, но в этом случае ей следует учитывать, что пособие за этот период она не получит, так как выполняя служебные обязанности она не находится на больничном.

Чтобы правильно определить, со скольки недель беременная работница вправе уйти, в учет принимают количество недель беременности и показания медиков.

Несмотря на общеустановленный срок, когда женщина уходит с работы — в 30 недель, есть и другие варианты, когда лучше уходить в декрет:

Если медицинские обследования указывают на многоплодную беременность, женщину могут отправить в более ранний период.
Вынашивание ребенка женщиной, подвергшейся облучению при аварии на Чернобыльской АЭС.
Ожидание ребенка, зачатие которого произошло искусственным образом.

Накануне рождения младенца будущей матери важно знать, через сколько месяцев закончится работа и появится возможность посвятить себя подготовке к родам.

Для декретницы важен отсчет срока начала отпуска и его завершения. Любой законопослушный работодатель обязан отправить женщину в оплачиваемый декрет и не вправе нарушать права беременной и женщины в период ухода за младенцем до полутора лет.

Существуют некоторые параметры, влияющие на оплачиваемое количество дней:

состояние здоровья ребенка, самочувствие матери, неблагоприятные медицинские показатели (например, угрозы выкидыша или досрочных родов);
количество вынашиваемых детей влияет на общее состояние здоровья матери, поэтому если ожидается рождение двух и более младенцев, декрет по закону начинается раньше;
труд во вредных условиях, когда чрезмерная нагрузка способствует ускорению начала декрета, как минимум, облегчению выполняемой работы;
экологическая обстановка в регионе проживания, при повышенной угрозе неблагоприятного влияния на мать и ребенка, предоставляет право на ранний выход в отпуск по БиР, сколько дней – определяется согласно законодательству.

Может не все знают, но существуют отпуска по уходу за малышом и для мужчин, впрочем, далеко не все из представителей сильного пола пользуются этим правом.

Основные моменты, касающиеся этой разновидности отпуска для мужчин:

Есть возможность, находится в этом отпуске 3 года;
Сохраняется место работы;
Стаж продолжает засчитываться;
Выплачиваются взносы в ПФ;
Могут при этом работать, но неполный день (неделю) и другие.

Решить, когда уходить в декрет, может только женщина с помощью своего лечащего врача. Все зависит от индивидуальных показателей здоровья женщины, от ее способности выполнять работу, и общего самочувствия на фоне беременности.

Период декретного отпуска положен только тем девушкам, которые работают на официальных условиях, и имеют запись в трудовой книжке. Женщины, не имеющие работу, не могут претендовать на декретный отпуск, но они могут зарегистрироваться в службе занятости, как безработные, и получать выплаты в качестве компенсации.

Когда заканчивается декретный отдых, который предоставляется в связи с беременностью и родами, молодой маме не обязательно сразу же возвращаться на работу. После этого у нее начинается следующий отпуск: по уходу за ребенком, пока он не достигнет трех лет. Чтобы получить его, женщина должна обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление, предоставив такие документы:

По закону, если будущая мама ожидает не одного, а нескольких малышей, она может уходить в декретный отпуск за 84 дня до родов и находиться дома 110 дней вместо 70 в послеродовой период. В общей сумме ее отдых составляет 194 дня.

Если роженица трудилась на двух предприятиях, то декретный отпуск оплачивается на каждом отдельно. А вот пособие на ребенка можно оформить только у одного работодателя. Больничный лист необходимо предоставить не позднее 6 месяцев после окончания декрета. Иначе может понадобиться судебное разбирательство.

Это может быть разовая компенсация или уменьшение обязательных страховых взносов. В некоторых регионах оплату осуществляет непосредственно ФСС, но при этом заявление пишется все равно на имя работодателя.

Как рассчитать декретные выплаты

Рождение ребенка – значимое событие, но не менее важно вовремя подготовиться и позаботиться о последних месяцах беременности накануне родов. Момент, на каком сроке уходят в декретный отпуск, зависит от множества обстоятельств и строго регламентирован по ТК РФ. Чтобы появление на свет малыша не стало причиной неприятностей с работодателем, необходимо заранее уточнить, когда уходят в декретный отпуск и своевременно организовать процедуру.

Вопрос, кто будет использовать право на отпуск по уходу за малышом, в каждой семье решается индивидуально. А работодатель не вправе препятствовать оформлению декрета другими членами семьи, если сотрудник принесет справки о том, что отец и мать новорожденного не воспользовались своим правом на декрет.

Больничный лист, выдаваемый лечащим врачом, наблюдаемым женщину на протяжении всей беременности. Важно правильно заполнить отмеченный документ, ведь часто врачи могут с ошибками указать фамилию или место работы будущей роженицы. Если такие оплошности присутствуют, нужно обязательно их исправить, иначе в итоге поданный лист будет считаться недействительным.
Родовой сертификат, выдаваемый врачом.
Справка о том, что женщина стала на учёт до окончания первого триместра.

Отпуск, назначаемый государством по беременности и родам – некий промежуток времени, установленный на законодательном уровне, назначаемый женщине для восстановления сил после рождения ребёнка. Уход на декрет – важное событие, ведь женщине приходится оставить своё рабочее место по всем правилам, чтобы после вернутся на занимаемую должность.

Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

Читать подробнее Меню для навигации по странице Местности с правом на дополнительные пособия беременным женщинам и детям определяются на основании Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991 « О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС » .Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2021 году Как правило, уход в отпуск по последующим родам может происходить на седьмом месяце либо восьмом месяце беременности.

При стандартном течении беременности женщины имеют право уйти в декретный отпуск на сроке 30 недель. Есть некоторые нюансы и особенности, когда сделать это можно раньше:

Если вы ожидаете рождение более 1 ребенка, уйти в декретный отпуск можно спустя 28 недель с момента зачатия.
Есть возможность совместить весь или часть неиспользованного ранее очередного отпуска и закончить работу почти на месяц раньше.
Если есть вероятность преждевременных родов, срок сокращается до 22 недель.
Если есть угроза выкидыша, женщина имеет право незамедлительно уйти в отпуск, предоставив при этом документальное подтверждение от врача.
При усыновлении ребенка младше трех месяцев.

В данном случае большую часть решений принимает доктор, наблюдающий за беременностью. Именно от его записи в больничном листе и будет зависеть время, когда женщина может уйти в декретный отпуск, и его срок.

Специалисты рекомендуют тщательно изучить больничный лист на наличие неточностей или ошибок, так как при выявлении таковых спустя время органы соцстрахования могут отказать в положенных выплатах.

От чего зависит количество дней:

При неосложненных ситуациях (1 плод, естественные роды) женщина получает 140 декретных дней (70 до и 70 после родов).
При различных осложнениях отпуск увеличивается до 156 дней (70 до и 86 после родов).
При рождении более 1 ребенка отпуск увеличивается до 194 дней (84 до и 110 после родов).

Отпуск по беременности и родам: правила и необходимые документы

Сразу после отпуска по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем (при желании) – до исполнения ребенку 3 лет. Если ребенок родился с ограничениями по здоровью, отпуск можно продлить и до 4,5, и до 6 лет.

Мужчина может находиться в таком отпуске до исполнения ребенку трех лет. Есть некоторые условия:

Официальное трудоустройство.
Официальный письменный отказ жены (роженицы) от получения декретного отпуска.
Жене не положено пособие по уходу за ребенком.

Если в семье появилось два ребенка, женщина может оформить отпуск по уходу за одним, а мужчина, соответственно, – за вторым.

Начнем с того, в законе Российской Федерации нет такого понятия как «декретный отпуск». Это устаревшее название, которое до сих пор пользуется популярностью в народе. Дело в том, что это словосочетание появилось еще в далеком 1917 году, когда существовал декрет «О пособии по беременности и родам». В то время декретом назывался документ, издаваемый органами власти. В некоторых странах это понятие сохранилось до сих пор, но в России этот термин уже давно позабыли. Поэтому сегодня в профессиональной сфере существует целых два понятия, которые соответствуют ситуации:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком.

Эти два варианта можно считать единственными верными. Кроме того, стоит отметить, что это не просто отпуск, ведь он оформляется на основании больничного листа. Предлагаем изучить список всех нужных документов.

Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно. Советуем предупредить работодателя, чтобы на время вашего отсутствия руководство могло найти замену. Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и родам нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

Эти документы после подписания у руководителя направляются в бухгалтерию, где и составляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.

Помимо этого в отдел бухгалтерии нужно предоставить следующие бумаги:
• больничный лист, в котором отмечен весь период нетрудоспособности;
• справку о постановке на учет в женской консультации. Ее наличие не является обязательным;
• заявление на имя работодателя;
• паспорт;
• документы, удостоверяющие личность;
• при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года;
• документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.

Грамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе. Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия. Документ имеет следующий вид:

• «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа. В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя;
• название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине;
• основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте!
• не забудьте указать необходимость начисления пособия;
• далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки;
• в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

С какой недели уходят в декретный отпуск в 2021 году

Если с отпуском по беременности и родам все понятно, то что делать тем, кому требуется время на уход за малышом? Оказывается есть отпуск, предназначенный специально для такого случая.

Как мы говорили ранее, в быту женщины очень часто называют такой вид отпуска декретом. Однако это далеко не так, поскольку нетрудоспособность здесь может иметь две причины:

• рождение ребенка;
• уход за малышом.

И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя. Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:

• в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия;
• отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа. Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования. Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы;
• отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты;
• если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.

Для того, чтобы рассчитать размер пособия, которое будет выплачиваться во время отпуска, можно воспользоваться онлайн калькулятором на специализированных сайтах. Однако существует и простая формула, которая поможет сделать подсчеты самостоятельно.

Так, в этом году размер пособий легко посчитать умножив среднедневной заработок на количество дней отпуска. Если возникли сложности с вычислением среднедневного заработка, то его можно узнать сложив доходы за два последних года и поделив их на 730 дней.

Стоит отметить, что минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так как МРОТ в 2021 году равен 12130 рублей, то значит минимум декретного пособия в 2021 году составляет 55831 рубль. На такие выплаты женщина может рассчитывать, если у нее не было предыдущих мест работы.

По такой несложной схеме можно выявить для себя будущие выплаты. Но многие женщины опасаются, что выплаты будут облагаться налогом. Спешим развеять все ваши опасения, ведь отпускное пособие не подлежит налогообложению.

Все выплаты по декретному отпуску производятся по месту работы, хотя средства начисляются из Пенсионного фонда. Если же будущая мать осталась без работы, как указано во втором пункте выше, то выплаты производятся социальными органами защиты по месту проживания.

Если гражданка проживает не там, где прописана, то ей в обязательном порядке нужно оформлять дополнительное прошение, по которому она сможет получать средства в любом месте, начиная с недели, положенной по декрету.

Отдельно стоит оговорить, что женщины, которые работают официально на двух работах, имеют основания на получение сразу двух пособий. Сумма выплат в таком случае удваивается вполне официально, но только если стаж работы составляет более двух лет.

Разные категории будущих мам могут рассчитывать на разные средства:

работницы получают ежемесячные выплаты в размере своей средней зарплаты. Но если гражданка работает меньше чем полгода, то она может рассчитывать только на минимальную оплату, которая составляет в этом году чуть больше 5900 рублей;
безработные получают 300 рублей в месяц;
девушки, которые проходят обучение, рассчитывать на выплаты в размере стипендии;
военнослужащие по контракту получают выплаты, равные ежемесячной сумме по контракту;
ухаживающие за ребенком до полутора лет вправе рассчитывать только на 40% от средней зарплаты.

Подобные формулы подсчетов весьма просты и позволяют вычислить, сколько мама будет получать и как долго. В любом случае в Интернете сейчас есть масса ресурсов, например, калькулятор онлайн, которые позволяют в пару кликов справиться с любыми декретными формулами.

Список документов весьма скромен и будущей маме не нужно с волнением собирать массу справок из разных учреждений. В него входит всего лишь лист нетрудоспособности, где указан факт беременности и с какой недели женщина уходит с рабочего места, и справка с суммарным количеством доходов. В муниципальную организацию заявление подается любым удобным способом, начиная от почты и заканчивая электронным письмом.

Сколько дней отпуск по БиР, время и недели

Ошибаются все, даже врачи. И что делать бухгалтеру, если он обнаружил ошибку в сроке больничного листа по беременности и родам работницы, например, вместо 140 дней указан 141 день.

Когда явно имеет место описка, допущенная врачом. Нет смысла гонять беременную женщину по поликлиникам и принять больничный лист без переоформления. Надо просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности.

И, конечно, в заявлении на отпуск по беременности и родам ваша сотрудница должна указать срок такого отпуска именно 140 дней, а не тот срок, который указан в ее больничном.

Часто задают вопрос: «Декретный отпуск с какой недели начинается ?». Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней. Подробности указаны в таблице.

Декретный отпуск (в днях)

Ситуация с беременностью, родами	Предродовой	Послеродовой	Общее количество дней
Один ребенок / нормальные роды	70	70	140
Один ребенок / осложненные роды	70	86	156
Рождение двух и более детей	84	110	194

Многие считают, что если иметь высокую зарплату, то и декретные выплаты будут большими. С одной стороны, они, конечно, правы: пособие работающей мамы с хорошей зарплатой выше, чем у беременной сотрудницы на минималке. Однако:

максимальная сумма в день пособия по БиР с 1 января 2020 г. не может превышать 2434,25 руб. ((912 000 руб. + 865 000 руб.) / 730);
минимальный размер декретных в день 2021 не может быть меньше 420,56 руб. (12 792 × 24) / 730.

Это означает, что 420,56 рублей – это размер, меньше которого не может быть пособие по БиР в день. Данный минимальный лимит действует с 1 января 2021 года.

Размер декретных выплат в 2021 году

Декретный отпуск – устаревшее понятие. В новом законодательстве РФ такого словосочетания нет. Но граждане используют его для обозначения перерыва трудовой деятельности на период рождения и воспитания ребенка. Он может иметь разную продолжительность.

Понятие обусловлено тем, что в СССР в 1917 году был разработан декрет «О пособии по беременности и родам». Декретом в данном случае называется сам правовой акт, выпущенный на государственном уровне. Некоторые страны, например, Белоруссия, до сих пор используют это понятие для обозначения документов. В России название исчезло после распада Советского Союза.

Поэтому данный период нельзя называть декретным. Законом вводится официальное понятие «отпуск по беременности и родам». Он оформляется в соответствии с предоставленным женщиной больничным листом.

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

В статье 225 Трудового кодекса РФ отмечаются основные моменты, касающиеся отпуска по БиР (беременности и родам). В ней указывается:

1. Максимальный срок, на который может уйти женщина;

2. Порядок оформления отпуска.

В статье 255 кодекса отмечается, что он оформляется на основании листа временной нетрудоспособности. Лист выдается по правилам, отраженным в Приказе Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 №624н. В нормативно-правовом акте отражены и сроки выдачи листа:

1. При нормальной неосложненной беременности – в 30 недель;

2. При вынашивании двух и более детей – в 28 недель;

3. При преждевременном появлении ребенка на свет – в 22-30 недель (минимально выдается на 156 дней);

4. При прерывании беременности – до 21 недели (минимально на 3 дня, максимально – до восстановления трудоспособности);

5. При усыновлении ребенка до 3 месяцев – в момент усыновления.

По достижению установленного законом срока беременности женщина вправе уйти в отпуск. Для этого ей нужно предоставить по месту трудовой деятельности:

1. Заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска;

2. Заявление о расчете и выплате пособия по БиР;

3. Больничный лист с указанием дат отпуска.

Если сотрудница ранее работала в другой организации, ей нужно иметь в наличии справку о доходах. Она берется за последние два года трудовой деятельности. Оформляет документ бухгалтерия прежнего работодателя.

Дополнительно к этому пособию можно получить выплату за раннюю постановку на учет. Основанием для перечисления является справка, в которой отмечается срок обращения в женскую консультацию. Выплата назначается, если женщина встала на учет не позднее 12 недель беременности.

Принимает данный комплект бумаг бухгалтер. При отсутствии проблемных моментов составляется приказ о предоставлении отпуска. Также рассчитывается пособие, которое переводится на счет беременной сотрудницы.

Срок отпуска может варьироваться в зависимости от нескольких критериев. К ним относят количество плодов, вынашиваемых женщиной, а также наличие или отсутствие осложнений в родах.

1. Стандартно больничный выдается на 70 дней до наступления родов и 70 дней после родоразрешения. Общая сумма составляет 140 дней.

2. Больничный может быть выписан на 156 дней. Это предусматривается, если роды были с осложнениями. До окончания беременности определяется стандартный срок 70 дней, а после – 86 дней. После рождения ребенка в лист нетрудоспособности вносятся изменения, добавляются дополнительно 16 дней.

3. Если женщина родила двух и более детей, больничный выдается на 194 дня. До родов отводится 84 дня, а после – 110 дней. Длительность больничного не сокращается даже в том случае, если в ходе осложненных родов на свет появится только один ребенок.

4. Иногда вынашивание нескольких детей выявляется только в процессе родов. Больничный выдается на 194 дня, как и при заранее известной многоплодной беременности. Но при этом до момента родов стандартно отводится 70 дней, после – так же 70 дней. Но в результате лист нетрудоспособности корректируется за счет прибавления дополнительных 54 дней.

5. При беременности, завершившейся преждевременными родами (срок 22-30 недель), выдача больничного осуществляется с даты появления ребенка на свет. Лист нетрудоспособности оформляется на 154 дня.

6. Продлевается срок больничного для женщин, которые проживают в опасных и радиационно загрязненных зонах. Документ оформляется за 90 дней до родов. Всего отводится 160 дней при обычных родах, 176 при осложненных, 200 при наличии двух плодов.

7. При усыновлении ребенка возрастом менее 3 месяцев больничный выдается с момента усыновления. Его длительность составляет 70 дней.

8. В случае усыновления двух и более детей младше 3 месяцев со дня усыновления выдается больничный на 110 дней.

При вынашивании двух и более детей могут появиться разногласия относительно срока отпуска по БиР. Некоторые отмечают, что отраженные в Порядке №624н 16 дней должны продлевать больничный в 194 дня. Но это мнение является ошибочным.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ максимально больничный выдается на 194 дня. Появление на свет двух и более детей считается осложнением в родах. Поэтому для данных категорий мам увеличен срок больничного до максимального значения.

Декретный отпуск и декретные выплаты в 2021 году

Порядок определения суммы пособия по БиР по листу нетрудоспособности прописывается в пунктах 4 и 5 статьи 14 ФЗ №253. Согласно формуле, необходимо средний заработок женщины в день умножить на количество дней, проведенных в отпуске.

Для расчета среднедневного заработка используется следующая формула:

(Общий размер дохода за 2018 год (максимальная сумма 815 000 рублей) + Общий размер дохода за 2019 год (максимальная сумма 865 000 рублей)) / 730 дней (вычитаются дни нетрудоспособности).

Деление на 730 обусловлено тем, что такое количество дней имеется в двух предшествующих уходу в отпуск годах. При этом во внимание не принимаются некоторые дни. Из дохода также вычитаются суммы, которые начислялись за данный период.

Чтобы понять, как проводится расчет, стоит рассмотреть пример. Женщина беременна одним ребенком. Поэтому длительность ее больничного составляет 140 дней. Уходит она в отпуск по БиР с 12.12.2019 по 30.04.2021 года.

Среднедневной заработок будет рассчитан на основании полученных за 2018 и 2019 годы доходов. За данные периоды ей было получено:

1. 635 565 рублей за 2018 год;

2. 675 962 рубля за 2019 год.

Данные суммы можно принять при расчете в полном объеме, так как они не превышают установленный законом максимум.

В 2018 году женщина находилась на больничном в течение 7 дней. Это время не будет приниматься во внимание при расчетах.

Пособие рассчитывается так: (635 565 + 675 962) / (365+366–7) х 140 = 253 610.193 рубля.

Обсудим, на какой неделе беременности уходят в декрет, если роды с осложнением. В данной ситуации продлевается количество дней временной нетрудоспособности. Если беременность протекает с осложнениями в виде различных заболеваний (ВИЧ, гепатит, мочеполовая система, почки, диабет, иные болезни), то по законам РФ принимать решение о том, во сколько уходят в декретный отпуск, должен лечащий врач или специалист, у которого наблюдается сотрудница.

Рассчитать, во сколько месяцев уходят в декрет при одноплодной беременности легко. Срок составляет 70 дней до родов при отсутствии проблем. Некоторые женщины не спешат так быстро покидать предприятие или компанию и договариваются с руководителем о другом распределении дней. Это возможно только по инициативе сотрудницы, работодатель не имеет права требовать от нее задержаться на больший срок, чем это установлено законом.

Иногда декретные сроки приходится срочно пересматривать, когда возникают ситуации, непредвиденные ни врачом, ни самой женщиной. Речь идет о преждевременных родах, в период от 22 до 30 недели. О дородовом времени здесь говорить не приходится, поэтому декретный отпуск оформляют уже после родов и на 156 дней, трактующийся как «с осложнениями».

Есть возможность женщине уйти в дородовый отпуск с 27 недель, если она проживает на загрязненных территориях РФ. Это в зоне, которая была под воздействием радиации после аварии на Чернобыльской АС. А также работающие на ПО «Маяк», проживающие в местности, где регулярно сбрасывают ядерные отходы в реку Теча.

Для них врачи-гинекологи оформляют больничный лист за 90 дней до назначенных календарных родов, а после разрешения от бремени они могут находиться дома еще 70 дней (всего 160 дней декрета).

Важно! Первый день отпуска по БиР точно будет назначен врачом-гинекологом. Именно он по календарю беременности рассчитывает дату родов и уже от нее считается декретный отпуск. По умолчанию это будет 30 неделя беременности.