Как пойти в отпуск на испытательном сроке и не потерять деньгах
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как пойти в отпуск на испытательном сроке и не потерять деньгах». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работник, не выдержавший испытание, проинформирован в уведомление за 3 дня до конца испытательного срока. Но работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Вправе ли отказать работодатель в увольнении по этому основанию?
ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не может превышать 3 месяца. Это общий порядок, из которого есть некоторые исключения. Например, 6 месяцев может составлять испытательный срок при приеме на работу директоров компаний, главных бухгалтеров. А вот если заключается срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 месяцев.
Есть некоторые привилегии для работника при увольнении его на испытательном сроке. Это отсутствие двухнедельной отработки. Достаточно предупредить работодателя за 3 дня. Но такое же право есть и у работодателя. Он также может предупредить работника, который не прошел испытание, за 3 дня до даты увольнения.
Положена ли компенсация за отпуск на испытательном сроке
Однако в рассматриваемом контексте для разрешения большинства спорных вопросов достаточно лишь вышеприведенной нормативно-правовой базы.
Кроме оплачиваемого отдыха, сотрудник может быть освобождён от рабочей деятельности за свой счёт. Такой вид отдыха работники получают на основании соответствующего заявления. Выходное пособие – это выплата, положенная работнику при прекращение договора в определенных ситуациях – сокращение штата, призыв на военную службу, по медицинским показаниям и т.п. (ст. 178 ТК РФ) Размер определяется законодательством РФ и договоренностями между сторонами – трудовыми договорами, соглашениями об увольнении.
При этом не имеет значения, по какому договору трудится работник — по срочному или бессрочному. Поэтому рабочий год, за который вам будет предоставляться отпуск, отсчитывается со дня вашего трудоустройства, то есть с первого дня работы по срочному трудовому договору. Соответственно и отпускные будут расчитаны с этого дня.
Компенсация при увольнении на испытательном сроке в общем случае ничем не отличается от компенсации при обычном увольнении.
ТК РФ), не указана работа в период испытательного срока. Поэтому, при увольнении на сроке испытания (по инициативе работодателя, или «по собственному желанию»), работнику полагается выплатить компенсацию за «неотгулянный» им отпуск.
Если бы дата расторжения отношений между сторонами являлась концом месяца, то в расчет входил бы весь отработанный период.
Если в трудовом договоре этот нюанс не описан, то и назначить испытание соискателю администрация предприятия не может.
Сначала нужно учесть полностью отработанные месяцы, т.е., с даты трудоустройства до такого же числа в следующем месяце. В нашем случае полностью отработаны 2 месяца: с 18 сентября по 17 октября и с 18 октября по 17 ноября включительно.
Испытательный срок может длиться не более 3-х месяцев, а на некоторых руководящих должностях (руководители компаний, главные бухгалтеры и их заместители и т.п.) – 6 месяцев.
Компенсация отпускных выплат осуществляется по следующим алгоритмам:
- Если было получено согласие работодателя на оформление отдыха, то администрация предприятия может выплатить предусмотренную сумму сразу или же вместе с ближайшей заработной платой.
- Если директор фирмы отказал в получении отпуска, то дни отпуска продолжают считаться. Полная денежная компенсация за неиспользованные сутки должна быть предоставлена одновременно с увольнением.
Самые полезные и интересные материалы АиФ. на Даче
Среднедневной заработок для отпускных рассчитывается по общим правилам, однако последний месяц работы включается в расчет только тогда, когда сотрудник увольняется в последнее число (Письмо Минтруда N 2184-6-1 от 22.07.2010).
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Составление письменного уведомления о расторжении трудового договора, содержащего причины увольнения. Регистрация уведомления по установленным правилам. Направление его работнику не менее чем за 3 суток до увольнения.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Составление письменного уведомления о расторжении трудового договора, содержащего причины увольнения. Регистрация уведомления по установленным правилам. Направление его работнику не менее чем за 3 суток до увольнения.
Как уже отмечалось выше, все условия прохождения проверки должны описываться в соглашении о принятии гражданина на работу. Там же указывается ее продолжительность, которая может длиться до трех месяцев. Но этот период времени не является фиксированным, он может меняться в зависимости от сопутствующих обстоятельств практики.
Фактическое отсутствие кандидата на должность на работе по причине отпуска, отгула, нетрудоспособности и т.д., в испытательный период не засчитывается.
Кроме того, не будет считаться в общей длительности испытания временная нетрудоспособность гражданина. Отсутствие по болезни – повод для продления испытательного периода.
Аспекты этого вопроса, такие как срок, зачисление заработной платы в этот период и правила изменения длительности регулируются двусторонним договором между работодателем и кандидатом на должность.
Зачастую люди сталкиваются с тем, что руководители пытаются слукавить, выигрывая на незнании сотрудниками их прав и обязанностей, а сотрудники, не пытаясь выяснить причины, идут на поводу у ситуации.
Работники кадрового отдела мотивируют своё решение тем, что сотрудник находится на испытательном сроке и права на отпуск и внеплановые выходные дни не имеет.
При увольнении право на отпуск ни в коем случае не утрачивается. Оно преобразуется в форму компенсации. Чтобы даже после увольнения у сотрудника были оплачиваемые дни отдыха. И увольнение на испытательном сроке здесь не исключение.
Получение отпуска на испытательном сроке – задача не из простых. С одной стороны, есть Трудовой кодекс, который позволяет оформление нескольких выходных или полноценного отдыха во время стажировки. С другой стороны – работодатель, нежелающий подписывать заявление на отгул. А с третьей – сам сотрудник, который надеется на долгосрочную работу и не хочет портить отношения с новым руководством.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Инспектору положено в течение месяца осуществить проверку на предприятии и вынести заключение. Все предписания работодатель обязан выполнить в течение 10 суток. Итак, чтобы гражданин получил все положенные возмещения, трудоустройство должно быть оформлено официально, а испытательный период согласован сторонами и зафиксирован в акте приема на работу.
Увольнение во время прохождения испытательного срока может произойти по разным причинам: неудовлетворительный результат проверки, неоправданные ожидания сотрудника от работы, сокращение штата, ликвидация предприятия, призыв работника на военную службу и многое другое.
Формулировка о том, что работник не выдержал проверку во время прохождения испытательного срока, в данном случае является незаконной. Поэтому сотрудник в этой ситуации должен быть уволен только на общих основаниях, согласно ТК РФ . Иное развитие событий может стать причиной для обжалования правомерности действий работодателя в суде.
Получайте самые главные и обсуждаемые статьи дня на свой электронный адрес
Обратите внимание: несмотря на учебный отпуск, сотрудник в итоге должен пройти испытательный срок в полном объеме. Ведь периоды, когда работник отсутствует на работе, не засчитываются в срок испытания (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, во время учебного отпуска испытательный срок как бы «замораживается», а после возвращения сотрудника продолжается.
Находясь на испытательном сроке, работник имеет право на отпуск. Стоит отметить, что когда работник выходит на работу после отпуска или выходных, то работодатель обязательно продлевает срок испытания на то количество дней, в течение которых отсутствовал работник. Если же работник решил взять не оплачиваемый отпуск за свой счет, то дни его отсутствия также увеличивают испытательный срок.
Сотрудница с августа 2013 года была принята на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Может ли она взять отпуск в конце июля текущего года, и входит ли испытательный срок в период расчета отпускных? Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Расчёт при увольнении: сроки выплаты, налогообложение и другие нюансы
Если работодатель решает уволить кандидата, то обязан уведомить его об этом за 3 календарных дня. Увольнение с формулировкой о том, что кандидат не выдержал испытание, может произойти не позже даты, следующей за днем окончания испытательного срока.
Напомним, что работодатель должен обосновать свое решение. Конкретно о том, что может стать причиной для увольнения, можно прочитать в предыдущем разделе.
Поэтому компенсация будет рассчитываться работнику исходя из того, сколько месяцев он трудился. В среднем один месяц работы дает право на 2,33 дня отпуска. Как отмечает юрист, если период работы меньше половины месяца исключается из расчета компенсации, то срок больше половины месяца округляется до полного месяца.
Также известно, что руководители не очень жалуют тех стажёров, которые в период испытательного срока по каким-либо причинам берут отпуск. Это нарушает рабочий процесс и не позволяет руководителю в полной мере погрузиться в нового сотрудника и проследить его деятельность в непрерывном движении.
Что делать, если компенсация за отпуск не выплачивается
Таким образом, работник вправе пойти в отпуск в любой согласованный сторонами период, при этом, время работы на испытательном сроке включается в стаж для расчета отпускных и расчетный период.
Добрый вечер, Ксения! Отказаться от написания заявления о предоставлении отпуска Вы можете, так как уход в отпуск осуществляется по согласованию между работником и работодателем.
В некоторых случаях при трудоустройстве в компанию работника ожидает испытательный срок. Во время испытательного срока или по его окончании сотрудник может уволиться. Это происходит по разным причинам: работник не прошел испытание либо самому работнику не понравились условия работы.