Особенности работы по совместительству работников культуры
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности работы по совместительству работников культуры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 98 ТК, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако ТК и иные федеральные законы могут устанавливать исключения из этого правила. Так, частью 5 статьи 282 ТК предполагается установление особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Комментарий к Статье 282 ТК РФ
Вместе с тем труду педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры законодатель уделяет особое внимание.
Работа по совместительству осуществляется в свободное от основой работы время и, по общему правилу, ограничивается половиной месячной нормы рабочего времени (рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Не разрешается быть совместителями некоторым группам лиц. Статья 282 ТК не разрешает совместительство для сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет, и на производствах с вредными или опасными условиями труда, если на постоянной работе сотрудник уже работает в таких условиях.
Под совместительством на сегодняшний день понимается процесс выполнения сотрудником каких-либо задач на оплачиваемой основе в свободное от основной работы время.
Как правило, работодатель также предлагает работнику сообщить сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС).
Если работник отказывается расписаться в подтверждение ознакомления, необходимо зачитать ему предупреждение вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления своей подписи.
Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительной причиной для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной.
С принятием постановления Минтруда России N 41, Положение об условиях работы по совместительству в части особенностей работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры не применяется.
Так, для медицинских работников продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ <1> с учетом должности и (или) специальности медицинского работника и не может превышать 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Трудовая функция на дополнительной работе может быть такой же, как на основной работе, или отличаться от нее.
На одной ставке работают два человека. Один работник в декрете. 0,5 ставки сократили. Осталось только 0,5 ставки того, кто в декрете. Как оформить сокращение 0,5 ставки с работником. И можно ли его перевести работать на 0,5 ставки пока другой работник не выйдет из декрета.
Особенности работы по совместительству
Необходимо указать и причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора (в данном случае — поступление работника на работу по совместительству). Условия о том, что работа является совместительством и о срочном характере трудового договора, как правило, располагают в разделе «Общие положения».
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству.
ТК РФ. Положение о том, что руководитель учреждения не имеет права выполнять работу по совместительству или заниматься предпринимательской деятельностью, которая может вступить в противоречие с интересами автономного учреждения, должно быть закреплено в заключаемом с руководителем трудовом договоре.
Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству.
Напомним, что выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время не требует согласия основного работодателя.
Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2020 год
Количество работодателей, у которых гражданин может числиться в сотрудниках, законом не ограничивается.
Сотрудницы в декрете и беременные могут работать по совместительству. При этом, они не обязаны сообщать об этом своему основному работодателю.
Определением ВС РФ от 05.08.2004 N КАС04-295 данная норма, допускающая внутреннее совместительство и, соответственно, оплату труда работника в одинарном размере (а не как за сверхурочную работу — за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)), была признана не противоречащей нормам трудового законодательства.
Напомним, что по общеустановленным правилам (см. статью 284 ТК РФ) продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.
Указанные в названии категории работников вправе осуществлять работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Межведомственный информационный бюллетень», сентябрь 2003 г., N 27, в еженедельном сборнике законодательных и нормативных актов РФ «Экспресс-закон», сентябрь 2003 г., N 36, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 22 декабря 2003 г. Различается совместительство внутреннее (по месту основной работы) и внешнее (у другого работодателя).
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
Да, можно перевести его работать на другую 0,5 ставки, т.к. эту ставку по закону сократить нельзя, пока декретница не выйдет из отпуска.
Таким образом, с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа), например наблюдательного совета, одно лицо может являться руководителем двух автономных учреждений либо работать по совместительству руководителем автономного учреждения.
Часть 5 ст. 282 ТК РФ не допускает работу по совместительству для некоторых категорий работников. В одних случаях этот запрет установлен в интересах охраны здоровья работников, в других — объясняется спецификой должностных обязанностей, выполняемых по основному месту работы.
Приведенный в статье 283 ТК РФ состав документов, которые работник предъявляет при приеме на работу по совместительству к другому работодателю, достаточно небольшой.
И ничего не сказано об ограничении совмещения руководящей должности с иными должностями (хотя предпосылки для этого есть в ст. 274 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Выполнение указанных трудовых функций должно производиться только по основному месту работы (что является необходимым и принципиальным признаком совмещения) и, как правило, в основное рабочее время.
Практически работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один — по основному месту работы, другой — по совместительству.
Продолжительность рабочего времени при этом включает в себя непосредственно преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, и составляет не более 36 часов в неделю.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
Ограничения для работы по совместительству в соответствии со статьей 276 Трудового кодекса РФ установлены для руководителей организаций, которые могут работать по совместительству у другого работодателя, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В учредительных документах нашей организации предусмотрен срок полномочий директора — три года. В трудовом договоре с ним указаны конкретные даты начала и окончания трудовых отношений. На момент окончания действия договора директор будет находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор?
Другие гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме. Например, при направлении совместителей в служебные командировки за ними сохраняются место работы, средний заработок, работодатель обязан возместить им расходы, связанные со служебной поездкой (ст. 167, 168 ТК РФ).
Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работающего. Исключение из общего правила установлено Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».