Как перевести главного бухгалтера с бессрочного на срочный трудовой договор
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как перевести главного бухгалтера с бессрочного на срочный трудовой договор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Когда срок, на который заключали договор, закончится, он прекращает свое действие, а значит человека можно уволить.
Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.
Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).
Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?
Но и в случае взятия человека на срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работодателю необходимо иметь четкие обоснования заключения договора именно на определенный срок. Это позволит избежать возможные трудовые споры и доказать (в т. ч. в суде) обоснованность договора с конкретным сроком.
Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Однако такое изменение возможно либо в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Последняя — тринадцатая — система метрополитена, открытая в СССР. Первый на Урале. Шестой метрополитен в России.
Перевод на срочный трудовой договор по инициативе работодателя
Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.
В Российской Федерации большинство соглашений не входят во временные рамки, а заканчиваются по причине случаев, прописанных в Трудовом кодексе.
Важно! Если в соглашении был указан ограниченный срок действия соглашения, но в фиксированных условиях это является незаконным, то такой контракт будет признан недействительным, а в отношении администрации фирмы применены административные санкции.
Ответственность нанимателя в отношении работника
Несмотря на распространенное мнение кадровиков, что такие действия работодателя противоправны, так как ухудшают условия труда, закон не запрещает проводить изменение условий трудового договора по согласованию с работником.
Оформляя документы о приеме на работу, начальник и трудящийся имеют право заключить договор о сотрудничестве какое-либо конкретное время, которое будет оговорено заранее.
Чаще всего специалисты HR – управлений даже при наличии необходимости не предлагают трудящемуся оформить свой договор, как срочный.
Дело в том, что Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает самой возможности существования подобной процедуры. Более того, работник в подобной ситуации неплохо защищен действующим законодательством. Поскольку мы пытаемся изменить бессрочный трудовой договор на срочный, следовательно, мы изменяем условия трудового договора. Давайте посмотрим, как Трудовой Кодекс РФ регламентирует данный вопрос.
Срочные контракты и бессрочные трудовые договоры одинаково регламентируются положениями действующего Трудового кодекса.
Для работодателя эта процедура в любом случае безболезненно не пройдет, так как нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, снова оформить на работника необходимую кадровую документацию.
Более того, работник в подобной ситуации неплохо защищен действующим законодательством. Поскольку мы пытаемся изменить договор, следовательно, мы изменяем условия.
Согласно законодательству (статья 59 ТК РФ), существует перечень случаев, когда договор является срочным по причине вида работ и иной, тоже закрытый список – в этом случае допустимо определить дату завершения работы с согласия рекрута.
Более того, работник в подобной ситуации неплохо защищен действующим законодательством. Поскольку мы пытаемся изменить договор, следовательно, мы изменяем условия.
А в той схеме, о которой Вы пишете — большой пробел — работники могут не захотеть вместо бессрочного трудового договора работать по срочному и при увольнении не получить компенсационных выплат.
Порядок перевода сотрудника на срочный трудовой договор
Ситуация, когда работник якобы выражает желание установить срок в ранее заключенном бессрочном трудовом договоре, вряд ли может иметь место. Установление срока трудового договора — это и установление особого порядка его расторжения.
Что касается пенсионеров, то правило о двухнедельном сроке предупреждения для них вообще не является обязательным и они могут уволиться в любой момент.
Эта схема прикрывает, по сути, сокращение численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что влечет последствия в виде выплаты выходного пособия работникам, согласно ст. 180 ТК РФ.
Вопрос: Как перевести работника на срочный трудовой договор? На какой срок заключается срочный трудовой договор, если работник выполняет основную функцию? Могут ли срочные трудовые договоры заключаться повторно?
Нередко работодатели, основываясь на возрасте пенсионера, предлагают ему перейти с бессрочного на срочный договор. Насколько это законно?
Можно ли перевести сотрудников с бессрочного трудового договора, на срочный?
Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом документе нужно указать на изменение должностных обязанностей сотрудника. В дополнительном соглашении необходимо зафиксировать изменение условия о сроке. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).
Данный вопрос совсем недавно возник в практике. И чтобы получить на него ответ я еще раз проанализировал действующее трудовое законодательство по этой теме. Такой вопрос может возникнуть у работодателя, к примеру, если работник является пенсионером. Осуществить процедуру перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный безболезненно для работодателя не получится.
Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе). Досрочное расторжение трудового договора по данному основанию.
Например, если это касается срока, то, разумеется, применяется бессрочный договор. Если речь идет об ином условии, например о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, то применяется трудовой договор, устанавливающий более длительный период отпуска, и т.д.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Правомерны ли действия учредителя, который настаивает на расторжении бессрочного трудового договора главным бухгалтером и заключении срочного трудового договора? Главный бухгалтер на расторжение бессрочного договора и заключение срочного не согласен.
А вот срочный трудовой договор – это возможность законно уволить главного бухгалтера, как только истек срок, прописанный в договоре. Даже если сотрудник в это время был на больничном или в отпуске. Но нужно помнить, что, если допустить ошибки, например, неправильно оформить трудовой договор или не вовремя уволить сотрудника, будут проблемы.
Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
Данный запрос на трансформацию довольно редкий, поэтому мало что известно о возможностях, допустимых с юридической точки зрения. Закон (статья 58 ТК РФ) регулирует возможности для перевода срочного в бессрочный трудовой договор.
Приняли на работу на должность главного бухгалтера по бессрочному трудовому договору. С связи с восстановлением незаконно уволенного предыдущего главного бухгалтера по решению суда, перевели на должность бухгалтер мат.стола, тоже бессрочно, составив дополнительное соглашение к труд.договору.
Так вот перевод с бессрочного соглашения – это уже своего рода ограничение. Но законодатель предусматривает исключительные обстоятельства коррекции сроков действия договора.
Более правильным и законным выходом из ситуации является сокращение Уведомляйте работников о предстоящем сокращении Срок между уведомлением и увольнением может быть более двух месяцев Здесь у вас есть возможность для маневра.
Увольнение переводом с бессрочного договора на срочный
Поэтому Трудовой кодекс дает работодателю дополнительные возможности и права при приеме такого важного сотрудника.
Главный бухгалтер как никто другой может повлиять на финансовое состояние фирмы. Поэтому, с одной стороны, главный бухгалтер по Трудовому кодексу имеет право на все гарантии, что и другие наемные работники. С другой, тот же ТК РФ страхует и работодателей, давая им дополнительные возможности и права в отношении главбуха при приеме такого важного сотрудника в компанию.
Отсутствие в трудовом договоре положения о сроке либо бессрочности влечет административную ответственность должностных лиц, допустивших такое нарушение трудового законодательства.
Если трудящийся останется не согласен с увольнением по прошествии периода, то это чревато наибольшей ответственностью. Если сторону трудящегося займет суд и восстановит его в должности, тогда нужно будет оплатить моральный ущерб, временные потери и госпошлину. Размер оплаты будет зависеть от определенного дела.
Также с целью предотвращения оспаривания нового контракта обе стороны должны соблюдать основные правила заключения трудовых соглашений:
- следование законной процедуре;
- надлежащее уведомление сторон.
В нем подчеркивается, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.
Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника. В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически.