Работодатель требует выплатить недосдачу всеми сотрудниками
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель требует выплатить недосдачу всеми сотрудниками». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Трудовая же у вас на руках? Можете послать своего дира куда подальше и забыть об этой истории. Ещё пригрозите ему, что в прокуратуру на него заяву наваяете. Потому что в данном случае это уже статья — он угрожает и требует с вас деньги.
Почему сотрудники отказались платить?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Кстати, излишек – это формально не намного менее неприятное явление в бухгалтерии. В данном случае оформление бывает еще более проблематичным. Особенно если речь идет об избытки наличных средств в кассе. Объяснительный лист в любом случае необходимо будет составлять, как и при нехватке чего-либо.
Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.
Вымогательством как раз или шантажом пахнет в случае требования написания заявления от продавцов. Но они не пойдут, конечно же, ни в какие органы.
В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.
Советую госпоже lomakina2006!!!! Не расслабляться, если вызовут в милицию (объяснительная)….- советую проконсультироваться с адвокатом. И внимательно относитесь к разным советам, т.к. некоторые люди…»советуя»….не понимают о чем вообще дают совет!!! Цитата: «Ещё пригрозите ему, что в прокуратуру на него заяву наваяете.
Заведующая ссылается на то, что она пришла на работу за полгода до проверки и не может отвечать за весь товар. Когда проводили инвентаризацию, ее вообще выгнали из магазина. Она не видела, что там проверяют и как считают.
В некоторых случаях сумма материального ущерба с работника взыскивается полностью. Исключения установлены в ст. 243 ТК РФ. Варианты наступления полной материальной ответственности сотрудника.
Что делать, если вешают недостачу?
Там сказано, что сотрудник обязан возместить мат. ответственность за ущерб, который он вольно или невольно причинил предприятию.
С ними можно было заключать договор о полной ответственности, потому что они имеют доступ к товарам и деньгам. Их прямая обязанность — следить за товаром. Юридически к работодателю не придраться. Пусть работники платят.
Обычно ответственность сотрудников ограничена. Даже если разбить служебный ноутбук, то всю сумму взыскать не смогут. Но тут другой случай: все сразу договорились именно о полной ответственности и подписали договор с таким условием. Накладные о приемке товара есть, акт инвентаризации тоже есть, все ведомости и документы в порядке, а работники ничего не объясняют.
Факт утраты работодателем имущества может быть выявлен как в ходе рабочего процесса, так и в ходе ревизии. При этом проведение инвентаризации обязательно для случаев, когда нужно взыскать недостачу с виновных лиц. Документы по ее итогам будут служить основным доказательством факта причинения ущерба и его суммы. Процедура отнесения недостачи на виновного сотрудника будет следующей:
- Оформление результатов инвентаризации и ознакомление с ними ответственного работника под роспись:
- Инвентаризационной описи;
- Сличительной ведомости;
- Акта по результатам инвентаризации.
Каковы последствия обнаружения недостачи
Упущенная выгода, неполученный доход компании и другие аналогичные требования взысканию с виновного лица не подлежат.
Существует два распространённых метода выявления недостачи. Это оценка розничной цены и расчёт по стоимости закупки. В обоих методах убыток хозяев исчисляется в денежных единицах, вне зависимости от того, что именно было утрачено — товар или денежные суммы.
Это значит, что персонал сам согласился отвечать за склад и подписал документы: мол, да, мы готовы в случае чего отвечать за недостачу и компенсировать всю сумму ущерба.
Существует два распространённых метода выявления недостачи. Это оценка розничной цены и расчёт по стоимости закупки. В обоих методах убыток хозяев исчисляется в денежных единицах, вне зависимости от того, что именно было утрачено — товар или денежные суммы.
По договору работники отвечали за то, чтобы товары никуда не делись: чтобы их не украли, не повредили и не списали без повода. А тут недостача. У работников спросили: как же так? Они ничего ответить не смогли. Компания посчитала себестоимость товаров и пошла в суд: взыскивать с девяти сотрудников 3 млн рублей.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Подобное явление в первую очередь заметно для контролирующих органов. Часто директор воспринимает такой результат как убыток для себя. Если речь идет о государственных организациях, то недостача – это потенциальная опасность быть обвиненным в хищении.
Бытует мнение, что найти недостачу в процессе инвентаризации можно только тогда, когда продавец или бухгалтер нечисты на руку. На самом деле это абсолютно неправильное мнение. Причины, по которым возникает недостача могут быть вполне правомерными. Более того – это вполне рабочие моменты, с которыми сталкивается каждый магазин, даже если там работают полностью честные и добросовестные люди.Затем стоит выяснить у сотрудника объяснения (обязательно письменно) о том, откуда произошла недостача и есть ли в этом его вина.
Есть ли шансы не отдавать деньги этим людям? Ведь я не брала ничего и зарплату ни разу не увидела. Работала, чтобы долг гасить, только продуктами под запись брала. В расписке не указаны мои паспортные данные, и она имеется только у них. Они говорят, что уже передали дело в прокуратуру.
Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.
Что делать, если заставляют выплачивать недостачу в магазине?
Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.
Больший размер компенсационных выплат (возмещающих убытки владельцам магазина) устанавливается в судебном порядке (138-я статья ТК). При этом размеры материальной ответственности не могут превышать размеров должностного оклада (248-я статья ТК). Исключение — выплаты, установленные судебным решением.
Несоблюдение любого из указанных параметров лишает работодателя права на самостоятельное взыскание потерь с заработка виновного сотрудника.
На разовый размер удержания с сотрудника распространяется ограничение в 20% от объема месячной заработной платы.
Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз.Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Данный порядок (я так понял!) привлечения lomakina2006 к полной материальной ответственности не был соблюден директором. В частности, директор не истребовал письменного объяснения от lomakina2006 и не составлял акта об отказе в представлении письменного объяснения. Директор не направлял письменно требование к lomakina2006 о возмещении конторе ущерба..!
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что делать, если виноват не специально назначенный работник?
Но не всегда виноват именно рабочий персонал. Совершенно необязательно, что причиной убытка является воровство или другие, уголовно наказуемые и осознанно совершаемые работниками, махинации.
Постановление Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006 и ст.247 ТК РФ, а также оформить все в письменном виде. Один из основных документов — объяснительная работника, работник должен быть ознакомлен со всеми документами, а по окончании проверки, работодатель обязан издать приказ об удержании из заработной платы в соответствии со ст.138 и 248 ТК РФ.
Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность, только если ущерб причинен в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и другого) либо при умышленных действиях (например, преступления). Я думаю, что работодатель нарушил все статьи, которые я вам перечислила, т.к. вы пишите, что деньги на прямую ОБЭП, вот еще одно, что за ОБЭП, чтобы в организации была служба безопасности, у организации должна быть на эту деятельность лицензия, а так думаю, что реально этот отдел называется отдел по общим вопросам или что то в этом роде.
Документальное оформление недостачи и ее взыскания
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.Взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица производится на основании чего: как происходит удержание и возмещение отсутствия материальных ценностей на предприятии, то есть как удержать и взыскать?
Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.
Я отказалась отрабатывать, так как побоялась ещё больше сделать недостачу. Мне сказали: пиши расписку, в присутствии двух мужчин с их стороны я написала. Работала неофициально, даже копии паспорта у предпринимателя нет.
И как видите, важно!!!, что работодатель обязан доказать и правомерность заключения договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной ответственности). С вами такой договор подписали? Вас ознакомили с последними результатами инвентаризации или ревизии?
Но даже при правильном подсчёте не исключены ошибочные данные, которые вносятся в отчёт при указании инвентарного номера и закупочной стоимости.
Похожие записи: