Отпуск военнослужащего по контракту по семейным обстоятельствам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск военнослужащего по контракту по семейным обстоятельствам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Согласно законодательному порядку, военнослужащим предоставляется возможность взять отпуск по семейным обстоятельствам. Отпуск может быть организован при рождении или усыновлении ребенка, а также при уходе за родителями или супругами, нуждающимися в особом уходе. Это правило распространяется как на военнослужащих по контракту, так и на военнослужащих по призыву.

Кому полагается отпуск

Отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен военнослужащим, находящимся в активной военной службе, имеющим семью или супругу (супругу) и не состоящими на длительном отпуске по беременности и родам.

Отпуск по данной категории предоставляется следующим категориям военнослужащих:

военнослужащим, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
военнослужащим, имеющим детей со статусом инвалида I или II группы;
военнослужащим, находящимся в браке с инвалидом I или II группы;
военнослужащим, находящимся в отношениях с несовершеннолетними детьми, оставшимися без попечения родителей;
военнослужащим, находящимся в отношениях с иными членами семьи, нуждающимися в уходе или попечении.

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Независимо от того, какой вид отпуска оформляется военным, принудительно отправить его на отдых не может никто. Поэтому процесс начинается с подачи военнослужащим соответствующего рапорта. Рапорт оформляется в свободной форме и должен содержать следующие блоки сведений:

звание и ФИО руководителя части, на имя которого готовится заявление;
личные данные служащего;
основной текст с просьбой предоставить дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам;
дата, с которой человек желает получить отпуск;
основания освобождения от службы;
документ, которым подтверждаются обстоятельства;
дата составления обращения;
подпись военного.

Алгоритм рассмотрения обращения состоит из следующих шагов:

передача рапорта непосредственному руководителю;
подписание рапорта и передача его руководителю части для резолюции;
подготовка Приказа, экземпляр которого направляется в кадры и в бухгалтерию.

Как организован отпуск военнослужащих

Военные могут получить отпуск, только если он включен в график. Если отдых внеплановый, они оформляют особый документ — рапорт. Это особым образом оформленное прошение о предоставлении отдыха, пишет его сам военный. Образец рапорта на отпуск военнослужащего 2020 года должен содержать основание для его предоставления, даты его начала и окончания, число дней.

Алгоритм предоставления установлен нормативными правовыми актами, которые дают право служащим-контрактникам на ежегодный отдых:

ФЗ № 76-ФЗ от 27.05.1998, определяющий статус военнослужащих;
Положение, регулирующее прохождение воинской службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16.09.2019 № 1237.

Есть несколько оснований:

учебные (каникулярные) — для тех, кто проходит учебу в военных учреждениях или поступает учиться;
дополнительные — для призывников и контрактников;
по беременности и родам — для женщин;
для ухода за детьми — контрактникам.

Отдых с использованием других оснований возможен, если они предусмотрены действующим законодательством РФ. Заменить период отдыха, предоставляемый в днях, денежными средствами невозможно.

Особенности для контрактников

Длительность отдыха зависит от выслуги лет.

Длительность службы, лет	Число суток
До 10	30
10-15	35
15-20	40
Более 20	45

Если военный служит в особых местностях, его отдых увеличивается.

По окончании службы военному полагается дембельский отпуск — 30 суток (Указ Президента РФ от 16.09.2019 № 1237).

Претендуют на отпуск служащие:

имеющие период службы от 20 лет (в один из 3 лет до предельного возраста);
в год прекращения службы в связи с состоянием здоровья;
по оргштатным мероприятиям;
продолжающие служить после достижения максимального возраста пребывания на службе и не использовавшие такой отдых ранее.

Отдых предоставляется по факту согласования.

В документ должны быть включены следующие сведения:

Ф.И.О., звание командира, которому непосредственно подчинен служащий;
ссылка на нормы, по которым положен отдых;
указание адреса, по которому следует направить личное дело в целях постановки на военный учет;
Ф.И.О., звание, должность обратившегося служащего, дата увольнения, дата формирования рапорта.

По семейным обстоятельствам

К таковым относятся отпуска по беременности, родам и уходу за детьми. В большей степени они предназначены для военнослужащих женщин. В соответствии с законодательством РФ им до и после появления малыша предоставляется декрет. Отпуск военнослужащих по контракту при рождении ребенка положен только матерям, отцы получают выходные только в случае разрешения командира.

При желании женщина может взять отпуск по уходу за ребенком на три года. При этом сохраняется ее должность и место службы. В случае усыновления ребенка полагается 70 дополнительных дней к отпуску, а если опекунство оформляется над несколькими детьми – 110 суток.

Отпуск военнослужащих по контракту по семейным обстоятельствам возможен в том случае, если жена защитника Отечества не может заботиться о ребенке (смерть супруги, тяжелая болезнь, лишение родительских прав). Его продолжительность может составлять до трех месяцев.

Отпуск за 30 суток перед увольнением

Отпуск за 30 суток перед увольнением имеет ряд особенностей и требований, которые необходимо учитывать как для работодателя, так и для работника:

Оформление отпуска за 30 суток перед увольнением должно происходить в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами предприятия;
Работник должен обратиться с заявлением о предоставлении отпуска не позднее определенного срока, указанного в трудовом законодательстве или коллективном договоре;
Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за 30 суток перед увольнением только при наличии уважительных причин;
Работнику должно быть предоставлено возмещение неиспользованного отпуска в случае если отпуск не был предоставлен или использован не полностью.

Пример: В случае если работник увольняется с предприятия по собственному желанию, ему может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 30 суток перед датой увольнения. В этот период работник имеет право заняться сохранностью своих данных и документов, передать рабочие обязанности другому сотруднику и выполнить все необходимые формальности, связанные с увольнением.

Как добиться отпуска для мобилизованного (основного)?

Если мобилизованный только поступил на службу, нужно ходатайствовать о включении его в план отпусков, который утверждает командир воинской части.

Если командир отказывает в отпуске, можно предпринять следующее:

подать второй и последующий рапорты о предоставлении основного отпуска с расчетом на то, что предоставление отпуска мобилизованному в более поздний срок (даже не по плану отпусков) никак не повлияет на обеспечение боеготовности воинской части.

Оговорим, что в реальности эти действия вряд ли приведут к положительному результату, т.к. свой отказ на повторные рапорты об отпуске командир может обосновать нарушением плана отпусков.

обжаловать бездействие командира воинской части вышестоящему руководству,
обратиться в суд с административным иском – в нем также надо требовать признать незаконным бездействие командира части в плане предоставления отпуска.

Другие основания для дополнительных выходных

Помимо особых условий отдыха и проведения учебы, существуют и другие основания для предоставления дополнительного отпуска военнослужащим. Такие основания могут быть связаны с тяжелыми обстоятельствами на службе, сопряженными с опасностью и несением личным риском.

Одним из оснований для предоставления дополнительных выходных может быть необходимость отдыха в связи с непрерывным выполнением служебных задач и миссий в зоне повышенной опасности. В таких случаях военнослужащим предоставляется возможность отдохнуть и восстановиться после продолжительного времени на смене или в боевом строю.

Другим основанием может быть участие в специальных операциях или выполнение особых задач, требующих дополнительных сил и ресурсов. В таких случаях военнослужащим предоставляется дополнительный отпуск для восстановления физических и психологических сил.

Также, основанием для предоставления дополнительного отпуска может быть необходимость в осуществлении личных дел, решении семейных вопросов или участии в мероприятиях национального значения. В данном случае, военнослужащим может быть предоставлен отпуск для решения важных личных или семейных вопросов.

Обоснование предоставления дополнительного отпуска производится командиром военной части или представителем командования на основании доклада и подтверждающих документов.

Отказ в предоставлении отпуска за свой счет

Учитывая, что отпуск должен быть согласован между администрацией и работником, руководство компании имеет право отказать в его предоставлении даже тем, гражданам, которые имеют на это полное право по закону. Это возможно в таких случаях:

Отсутствует (не предъявлен документ), подтверждающий социальный статус лица, претендующего на дополнительные дни отдыха (документ об инвалидности, удостоверение участника ВОВ, пенсионера).
Работник желает использовать большее количество дней отдыха, полагающееся по закону (например, в связи с рождением ребенка просит вместо 5 целых 10 дней отдыха).
Администрация и труженик не пришли к согласию относительно периода и дат желаемой рабочей паузы.
Сотрудник не указывает причину семейных обстоятельств, не согласовывает заявление со своим непосредственным руководителем.

Следует отметить, что в большинстве случаев отказ в оформлении подобного вида трудового перерыва исходит от работодателя по формальным причинам. И если сотрудник действительно нуждается в подобном отгуле, целесообразно записываться на прием к руководителю, объяснять свою ситуацию и причину подобного действия. Как правило, после такой беседы руководители становятся сговорчивыми, а проблема решается без перехода в конфликт.

Если не помогло, тогда следует придерживаться такой последовательности действий:

написать заявление и официально зарегистрировать его в канцелярии (секретаря);
дождаться официального отказа в предоставлении отпуска;
написать жалобу в профсоюз, либо инспекцию по труду;
дождаться результатов рассмотрения и проверки вашей жалобы.

Отдельной категорией работающих граждан выступают сотрудники Министерства обороны. Благодаря службе в вооруженных силах обеспечивается безопасность государства, граждан от внешних посягательств.

Обязанности, сроки их выполнения распределены между солдатами таким образом, чтобы каждый имел время на отдых, личные дела. Учитывая тяжесть, опасность условий несения службы, военному предоставляют льготы, среди которых и дополнительные дни к основному отпуску.

Специальный закон «О статусе военнослужащих» содержит основные положения, которые регулируют порядок прохождения специалистами службы, получение военнослужащими отпуска. Отдельные виды отпусков описаны в статье 11 закона.
Порядок предоставления военнослужащим отпуска, способ расчета средств, выделяемых государством, регламентируются Указом Президента России №1237.
Для описания фундаментальных норм рассматриваемого закона приняли «Положение о прохождении службы в армии». В этом положении содержатся более подробные нормы о предоставлении работникам такого времени.

Предлагаем ознакомиться: В каких случаях отпуска сгорают

Кроме того, есть внутренние документы, созданные на основе указанных выше статей.

Положение «О порядке прохождения службы» в главе 7 содержит информацию относительно основных вопросов планового, внепланового отдыха.

Срок отпуска военнослужащего

В гражданской деятельности к отпуску предусматривается начисление дополнительных дней. Это же касается и военной службы, где кроме обычных солдат службу несут опытные боевые офицеры.

На их долю выпадает много шансов проявить доблесть, героизм, патриотизм, у них масса возможностей отличиться (служба в тяжелых условиях, боевые действия).

Учитывая множество заслуг, отпуск военнослужащему (по контракту) не определяется единым образом.

Всего выделяют следующие типы отпусков:

основной. Его предоставляют ежегодно всем защитникам Отечества;
дополнительный (в качестве поощрения);
для лечения (в связи с болезнью);
по уходу за ребенком;
каникулярный, учебный. Его предоставляют контрактникам, которые получают образование в военных учебных заведениях;
по беременности и родам (предоставляют лицам женского пола);
по семейным обстоятельствам.

Основной отпуск предоставляют солдатам, которые отслужили не меньше 6 мес. Дополнительный отпуск надают вместе с основным или же в течение месяца с даты поощрения. Данный отпуск объявляют приказом по воинской части.

Отпуск по семейным обстоятельствам могут предоставить в таких случаях:

болезнь ближайших родственников (родители солдата, его жены, братья, сестры, жена);
пожар, стихийное бедствие, которое нанесло ущерб имуществу военнослужащего;
случаи, когда присутствие служащего необходимо в семье (по мнению командира).

Сколько дней в году может отдыхать солдат

Прежде всего необходимо отметить, что на продолжительность отпускного периода больше всего влияет наличие военного стажа. То есть чем дольше боец прослужил в рядах доблестной российской армии, тем больше у него шансов получить долговременный отдых. Но здесь необходимо отметить, что как солдат, так и офицер, имеют явное преимущество перед цивильным обществом. Государство предоставляет отпуск военнослужащим по контракту, продолжительность которого составляет 30 рабочих дней, а это вам не двадцать восемь, как у всех остальных. Но это еще не все! Через каких-нибудь 10 лет время, выделенное для развлечений на черноморском побережье Крыма или Турции, увеличится на 5 дней.

Еще более приятно, что юбилей в честь 15 лет, проведенных на боевом посту, ознаменуется прибавкой к отпуску в виде 5 рабочих дней. То есть повышение происходит через каждые 5 лет службы. Соответственно, при стаже в 20 лет основной отпуск военнослужащего по контракту будет равняться 40 рабочим дням. Вершиной заботы правительства о своих доблестных воинах является долгосрочный отпуск в 45 дней, который предоставляется им после двадцати лет преданной деятельности на благо отчизны.

Ответственность за составление графика отпуска и соблюдение его выполнения лежит на командире части. Оформление этого документа происходит по нормативам, которые также возлагают ответственность на исполнителей за его исполнением.

При составлении графика должны быть учтены законные нормы, заключающиеся в предоставлении отпуска по желанию военнослужащего. Касаются они следующих категорий военных:

Ветеранов ВОВ, так называемый «ветеранский».
Ветеранов БД.
Военнослужащих, имеющих статус «чернобылец».
При наличии у военного троих детей до 16 лет или одного недееспособного ребёнка.
Одиноким армейцам с детьми до 14 лет.
Лицам, награжденным знаком «Почетный донор России».

Если муж и жена служат Отечеству и желают провести отдых совместно, то по закону они подают об этом рапорт. Получение отказа от руководства можно обжаловать в военном суде.

Важно! Командир ВЧ правомочен издать приказ о предоставлении основного отпуска военнослужащему без учета его желания, если тот не входит в льготные категории.

План отпусков может быть изменён с учётом необходимости поддержания боевой и мобилизационной готовности ВЧ.

Отпускные довольствия

Особенностью денежного довольствия контрактников является его неизменность вне зависимости от реального нахождения на службе. То есть во время отпуска (основного или дополнительного) выплачивается основная заработная плата. Аналогично происходит и во время больничного – довольствие больного служащего не снижается.

Законодательством не предполагаются «отпускные», или оплачиваемый отпуск военнослужащих по контракту. Оплата труда производится ежемесячно в день зарплаты, вне зависимости от продолжительности отпускного периода.

Как правило, перед уходом на отдых контрактнику и членам его семьи предоставляется материальная помощь в размере ежемесячного оклада. Однако подобная выплата может осуществляться в любой период службы в течение года по просьбе военнослужащего.

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:
а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, — 35 суток;
в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, — 40 суток;
г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.
3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.
4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:
а) ветеранам боевых действий на территориях других государств — на 15 суток;
б) военнослужащим, проходящим военную службу:
в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;
в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;
в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.
5. В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска — 60 суток.
6. Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части по желанию военнослужащего ему может предоставляться до дня начала отпуска дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска.
Учет предоставления дополнительных суток отдыха ведется отдельно в журнале в порядке согласно приложению N 2.
7. Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Федеральным законом от 6 июля 2006 г. N 104-ФЗ из Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ с 1 января 2008 г. исключена норма об отпусках для военнослужащих, проходящим военную службу по призыву

Указом Президента РФ от 26 июня 2000 г. N 1175 в пункт 8 статьи 29 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2000 г.

8. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, предоставляется один основной отпуск следующей продолжительности:
а) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат и матросов, — 20 суток;
б) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания сержантов и старшин, — 30 суток.
Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, может быть увеличена в виде поощрения или сокращена в виде наказания на срок до пяти суток в порядке, определяемом общевоинскими уставами.
Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также находящимся на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается в соответствии с нормами, предусмотренными подпунктами «б» и «в» пункта 4 настоящей статьи.
9. Военнослужащим, окончившим военно-учебное заведение, основной отпуск предоставляется по окончании указанного учебного заведения.
10. Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.
11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Руководителям федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, отпуска предоставляются в соответствии с планом, утверждаемым Президентом Российской Федерации.
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.