Положение о премировании РЖД в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о премировании РЖД в 2024 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Важно, чтобы каждый работник был осведомлен о принципах расчета премии и об условиях, которые необходимо выполнить для её получения. Это имеет большое значение, так как согласно ст.252 НК РФ, все начисления считаются допустимыми расходами, если они установлены в соответствующих трудовых и/или коллективных договорах.

Зачем нужно положение о премировании

Каждая компания имеет право разрабатывать собственную систему премирования для своих сотрудников. Это позволяет адаптировать подход к особенностям организации и специфике бизнеса.

Разработка системы премирования предполагает создание Положения о премировании, которое будет регулировать порядок назначения и выплаты премий. Это документ, определяющий, какие услуги и достижения сотрудников могут быть вознаграждены руководством компании.

Преимущество разработки собственного Положения заключается в том, что оно может быть гибко настроено под потребности конкретной организации. В целом, это документ, который:

Устанавливает критерии и условия	Определяются конкретные действия, достижения или результаты, за которые сотрудники могут получить премии. Это может быть как индивидуальные, так и коллективные достижения.
Определяет размеры премий	Положение устанавливает, каким образом будет рассчитываться размер премии в зависимости от достижений сотрудника или группы.
Устанавливает процедуры назначения и выплаты	Описывается, каким образом сотрудники будут уведомляться о получении премии, как будет организован процесс выплаты.

Детали повышения зарплаты в ОАО РЖД

Зарплата сотрудников ОАО РЖД будет повышена в 2024 году. Это долгожданное решение было принято руководством компании на основании анализа финансовых показателей и оценки текущей ситуации на рынке труда.

Изначально заявленная дата повышения зарплаты — 1 января 2024 года. Об этом официально сообщили представители ОАО РЖД на пресс-конференции, проведенной в июле 2023 года.

Повышение зарплаты затронет все категории сотрудников, включая рабочих, инженерно-технических работников и руководящий персонал. При этом, сумма повышения будет разной в зависимости от занимаемой должности и уровня квалификации.

Компания обещает, что повышение зарплаты будет осуществлено в полном объеме и в назначенный срок. Это позволит повысить мотивацию сотрудников и улучшить их благосостояние. Кроме того, повышение зарплаты будет способствовать удержанию квалифицированных кадров и привлечению новых специалистов в компанию.

В проведении повышения зарплаты будет участвовать специальная комиссия, которая разработает систему расчета повышения и определит конкретные суммы. Предварительные расчеты показывают, что повышение зарплаты может составить от 10 до 20 процентов в зависимости от должности и категории сотрудника.

Компания ОАО РЖД стремится обеспечить справедливое и прозрачное повышение зарплаты, которое будет соответствовать достижениям и усилиям сотрудников. Все детали повышения зарплаты будут опубликованы на официальном сайте компании и доступны для ознакомления всем сотрудникам.

Комментарий руководства:

«Повышение зарплаты в ОАО РЖД является приоритетным направлением компании. Мы стремимся обеспечить нашим сотрудникам достойные условия работы и поддерживать высокий уровень социальной защиты. Повышение зарплаты — это шаг вперед к достижению этих целей».

Планы по повышению зарплаты в компании на 2024 год

В 2024 году ОАО РЖД планирует провести реформу системы оплаты труда своих сотрудников и повысить уровень их заработной платы. Эти изменения призваны улучшить условия труда и сделать работу в компании еще более привлекательной для квалифицированных специалистов.

Новая система оплаты труда будет основана на принципе премирования сотрудников в зависимости от их производительности и достижения поставленных целей. Вместо стандартных окладов каждому сотруднику будут устанавливаться индивидуальные показатели и цели, которые он должен будет выполнить. За достижение этих целей работник будет получать премию, величина которой зависит от его результативности.

Также будет введена система скидок на услуги и товары, предоставляемые компанией. Это позволит сотрудникам получать дополнительные льготы и снижать свои расходы.

Однако, повышение зарплаты будет происходить не автоматически. Компания будет оценивать производительность каждого сотрудника и принимать решение о премировании и повышении его заработной платы на основе этой оценки. Тем самым, будут поощряться только наиболее результативные и эффективные сотрудники.

Кроме того, компания планирует вложить значительные ресурсы в повышение профессионального уровня своих сотрудников. Будут проводиться обучающие программы, тренинги и семинары, направленные на повышение квалификации и развитие ключевых навыков. Работники, прошедшие такое обучение, будут признаны специалистами с повышенной квалификацией и могут рассчитывать на повышение зарплаты и карьерный рост.

Таким образом, планы по повышению заработной платы в ОАО РЖД на 2024 год включают в себя введение премирования на основе результатов работы, предоставление скидок на услуги и товары, обучение и развитие персонала. Все эти действия направлены на создание более выгодных условий труда и увеличение мотивации сотрудников компании.

Пределы размера премии

Размер премии в ОАО РЖД в 2023 году определяется на основе нескольких факторов. Основными из них являются:

уровень достижения корпоративных целей;
эффективность работы отдельных подразделений;
вклад сотрудника в повышение эффективности компании;
уровень выполнения персональных планов и задач;
конъюнктура рынка;
финансовое состояние компании.

На основе этих факторов рассчитывается премия каждого сотрудника. При этом существуют пределы, которые определяют минимальный и максимальный размер премии:

Категория сотрудников	Минимальный размер премии	Максимальный размер премии
Топ-менеджмент	150 000 рублей	500 000 рублей
Служащие	20 000 рублей	150 000 рублей
Рабочие	10 000 рублей	50 000 рублей

Эти пределы устанавливаются с целью обеспечения справедливости и равноправия сотрудников в получении премий. При этом реальный размер премии зависит от множества факторов, описанных выше.

Важно отметить, что размер премий может изменяться в зависимости от изменения условий работы и других факторов, поэтому необходимо быть внимательным к информации, предоставляемой компанией в текущем году.

Рентабельность – это показатель эффективности коммерческой деятельности предприятия, который позволяет определить, насколько успешно оно использует свои ресурсы для получения прибыли.

Рентабельность является важным фактором в определении размера премии в ОАО РЖД в 2023 году. Чем выше рентабельность предприятия, тем больше возможностей для выплаты премий.

Рентабельность предприятия вычисляется с помощью следующей формулы:

Рентабельность = (Прибыль / Выручка) * 100%

где:

Прибыль — полученная предприятием прибыль за определенный период времени;
Выручка — общая сумма денег, полученная предприятием от реализации товаров или услуг за этот же период времени.

Вычисленный показатель рентабельности может быть положительным или отрицательным. Положительная рентабельность говорит о том, что предприятие выделило достаточно средств на выплату премий своим сотрудникам. Отрицательная рентабельность, наоборот, может привести к сокращению выплаты премий или их полному исключению.

Рекомендуется осуществлять регулярный контроль рентабельности предприятия для прогнозирования его финансовых показателей и планирования выплаты премий.

Приложение о премирование работников во ждт россии 2021 2021

Обучение проводится в форме курсов, по индивидуальному учебному плану и других формах.Если сотрудник нуждается в жилплощади, то ему предоставляют жилье по договору из жилищного фонда РЖД, а все расходы по найму компенсируются в полном объеме.ОАО «РЖД» обязуется предоставить работнику, прошедшему профессиональную подготовку или обучение по направлению организации, работу соответствующую полученной специальности.

В последнее время стали появляться обращения работников Предприятия с жалобами на недостаточный рост заработной платы работников ведомственной охраны железнодорожного транспорта Российской Федерации. Конечно, он не так велик, как хотелось бы, и как это нужно было бы для хорошей, обеспеченной жизни. Руководство и профсоюзный комитет не только хорошо это понимают, но и сделали максимум возможного из того, что можно было сделать.

Разработка положения о премировании работников организации

Работа по вопросам социально – экономической защиты носит системный характер и строилась в соответствии с Основными направлениями деятельности РОСПРОФЖЕЛ на 2016 — 2021 годы, а именно: в сфере развития социального партнёрства и резолюций Съезда «За достойную и справедливую оплату труда» и «Защита социальных гарантий работника», планом работы Дорпрофжел на 2021год. Деятельность отдела социально – экономической защиты Дорпрофжел в 2021году внесла определенный вклад: — в решение вопросов по социально – экономической защите работников; — в развитие и сохранение социального партнёрства, сохранение пакетов традиционных социальных гарантий и льгот в новых коллективных договорах.

— обеспечение уровня реальной заработной платы, ее индексации; — в обеспечение в коллективах стабильной обстановки, укрепление уверенности работников в завтрашнем дне, повышение качественного уровня жизни работника и благополучии его семьи. За 2021год на заседаниях президиума рассмотрено 14 вопросов.

Обсуждены вопросы работы хозяйственных руководителей и первичных профсоюзных организаций по: предоставлению льгот и гарантий работникам и неработающим пенсионерам, оплате труда, индексации заработной платы, о текущей ситуации по уровню заработной платы, производительности труда, обеспечению бытовым топливом, заключению коллективных договоров и т.д. Стало практикой, результаты выполнения обязательств Отраслевых соглашений и коллективных договоров на полигоне дороги подводить дважды в год по двум уровням: на локальном уровне и региональном. Как показывают проверки хода подведения коллективных договоров в структурных подразделениях, то они проходят на собраниях, конференциях, расширенных совместных заседаниях.

На уровне дороги итоги проводятся на региональном Форуме социальных партнеров в режиме видео конференции. В основном, отраслевые соглашения и коллективные договора соблюдаются. Критические замечания и предложения, высказанные участниками колдоговорной кампании, обобщаются, разрабатываются мероприятия, направляются для решения в Департаменты компании и ППО ОАО «РЖД» для дачи разъяснений и ответов по их реализации с последующим контролем исполнения.

Дорпрофжел обязательно вернется к этим предложениям при подведении итогов выполнения коллективного договора за 2021год. Поставлены и обсуждены принципиальные вопросы: -о повышении качества питания и увеличения его стоимости – на селекторном совещании 2 ноября 2021года генеральный директор ОАО «РЖД» дал поучение — внести в коллективный договор пункт об индексации стоимости питания; -об обслуживании домов отдыха локомотивных бригад аутсорсинговой компании — в соответствии с письмом ЦСР от 28.08.2018 № ИСХ-2417/ЦСР АО «ЖТК» включено в Перечень взаимозависимых с ОАО «РЖД» лиц, в связи с заключением договоров будет осуществляться в установленном для взаимозависимых лиц порядке; — «о проезде железнодорожников в поездах дальнего следования (через Москву)- на стадии решения.

Вопрос адресован электронной почтой в Департамент управления бизнес-блоком «Пассажирские перевозки ОАО «РЖД» для представления его на рабочей группе по Коллективному договору;

» Коллективным договором предусмотрен значительный пакет социальных гарантий – это: — соблюдение Трудового законодательства, в том числе – предоставление оплачиваемых листков по временной нетрудоспособности; при сокращении штата работникам выплачивается выходное пособие; — постоянная и целенаправленная работа по совершенствованию системы оплаты труда работников. Основная и приоритетная задача данных преобразований – повышение заработной платы работников; — обеспечение работников форменным обмундированием и специальной одеждой; наличие выплат социального характера и мер социальной поддержки работников: – добровольное медицинское страхование работников; – обязательное страхование; – страхование от несчастного случая; – оплата проезда от места жительства к месту работы; – компенсация проезда по личным надобностям; – пособия при рождении ребенка и ежемесячные пособия матерям по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет; – материальная помощь по семейным обстоятельствам; – выходное пособие при прекращении трудового договора; – единовременные поощрения в связи с выходом на пенсию; – единовременные поощрения к юбилейным и знаменательным датам, профессиональным и государственным праздникам.

— — Сроки выплаты премии Как уже упоминалось, процедура начисления 13 зарплаты всецело регулируется внутренней документацией предприятия, и руководитель компании имеет право самостоятельно определиться с тем, какие суммы выплат могут быть перечислены работникам, в каком случае допускается оформление этого поощрения, и в какие сроки должны перечисляться положенные суммы. Именно по этой причине, если сотрудник рассчитывает на получение указанной премии и хочет понять, в какие сроки ему могут начислить данное поощрение, ему стоит внимательно ознакомиться с соответствующими нормативными документами в своей компании.

Платить ее или нет, каждый работодатель решает самостоятельно, но еще в конце года произошло событие, которое долгое время ждали работники железнодорожного транспорта — Российские железные дороги сообщили о том, что их сотрудники получат за долгое время ю зарплату. Одним из вопросов встречи стало стимулирование работников железнодорожного транспорта и промышленности.

Проверка работоспособности состава. Перед поездкой он проводит осмотр тепловоза, контролирует надежность сцепки между вагонами с целью выявить неисправности.
Поддерживает связь с диспетчером.
Наблюдает за показаниями приборов во время движения поезда.
Контролирует все звуковые и световые дорожные сигналы и информирует о них машиниста.
Осматривает транспорт после проделанного пути. В пункте назначения помощник снова осматривает состав, отцепляет его от локомотива и вместе с коллегой отводит в место стоянки.
В случае необходимости управляет поездом.

приложения к КОЛ.ДОГ. 2018-2020

Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.

Основу заработка железнодорожников составляет оклад, который рассчитывается по количеству отработанных трудочасов. Месячной нормой является 176 часов. Но сотрудники часто идут на переработку, только чтобы получить повышенный заработок.
Дополняется оклад премиальными выплатами, а также различными бонусами вроде бесплатных путевок для семейного отдыха в санатории, бесплатного проезда и пр.
Чтобы оклад был максимально высоким, нужно иметь специальное образование, пройти медкомиссию и 3-4-месячную стажировку.

Типа перевозки – пассажирские или грузовые.
Длины маршрута – машинистам, работающим по дальним расстояниям, начисляется более высоки заработок.
Типа поезда – на новых поездах машинистам платят больше, чем работающим на старой технике.
Квалификации – гарантией максимально высокого оклада будет пройденная стажировка и образование.
Региона – самые высокие железнодорожные заработки у сотрудников в крупных регионах вроде Москвы, Петербурга, Екатеринбурга.

и Департамента корпоративных финансов Люльчеву К.М.

направить на выплату единовременного поощрения 3,5 млрд. рублей (без учета страховых взносов), предусмотренных на эти цели в бюджете на 2017 год по строке

«изменение при формировании регистра по расчету величины оценочного обязательства»

, и обеспечить распределение «права» расходов по оплате труда на выплату по филиалам ОАО «РЖД».

Начальнику Департамента корпоративных финансов Люльчеву К.М.

учесть средства, указанные в пункте 4 настоящего распоряжения, при формировании платежных балансов филиалов ОАО «РЖД».

Руководителям филиалов ОАО «РЖД» организовать работу по выплате работникам филиалов ОАО «РЖД» единовременного поощрения в соответствии с порядком.

Генеральный директор — председатель правления ОАО «РЖД» О.В.Белозёров УТВЕРЖДЕН распоряжением ОАО «РЖД» от 25.12.2017 г. № 2722р

Настоящий порядок определяет единые подходы к расчету дополнительных средств и установлению размера единовременного поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году (далее — единовременное поощрение).

В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
многолетний опыт международных связей;
большие объемы перевозок;
профессиональный персонал;

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании. Как и в предыдущие годы, в 2021 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях.

Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

пенсионерам.
действующим сотрудникам организации;

Объем средств, направленных в каждый филиал, напрямую зависел от времени, отработанными сотрудниками.

И соответственно размер премии каждого специалиста, зависел от общего финансирования на конкретное структурное подразделение, и фактического отработанного времени.

Так же Дмитрий Шиханов отметил, что основной целью выплаты премии было следующее:

«…Что бы работник почувствовал свою причастность к общему успеху коллектива»

Максимально возможная премия, была ограничена месячной тарифной ставкой или окладом работника.

Однако, этот предел могли преодолеть работники ОАО «РЖД», которые внесли наиболее весомый вклад в рост темпов производства на протяжении 2021 года. Так же, хотелось отметить, что работники, которые на протяжении года получили дисциплинарные взыскания, не имели право претендовать на получение премии.

Гендиректор ОАО РЖД Олег Белозёров накануне провёл сетевое селекторное совещание, на котором в числе прочих были объявлены планы по повышению зарплат в компании весной этого года. Узнаем, какой будет индексация зарплат в ОАО РЖД с 1 марта 2021 года, разберёмся с особенностями коллективного договора российских железнодорожников.По действующему в РЖД коллективному договору 1 марта каждого года проводится первая индексация заработных плат. Олег Белозёров объявил процент индексации зарплат в ОАО РЖД с 1 марта 2021 года – заработки железнодорожников весной вырастут на 2,9%.В феврале этого года лучшие сотрудники РЖД получат премию по итогам 2021 года за обеспечение безопасности движения.Следующая плановая индексация зарплат в РЖД состоится в октябре.

Пока не называется величина, на которую вырастут зарплаты железнодорожников осенью. Но, зная особенности коллективного договора в компании, не так сложно назвать приблизительный её процент.В 2021 году в РЖД действует прежний коллективный договор, который завершается в конце этого года.

В 2021 году появится новый документ. Возможно, заложенные в нём принципы индексации заработных плат в компании будут отличаться от тех, что есть сегодня.Пока же зарплаты в РЖД индексируются так – общий процент повышения заработков весной и осенью равен прогнозу правительства по инфляции в этом же году.Таким образом, зарплаты в компании растут более или менее наравне с тем, как в стране растут цены.Прогноз Минэкономразвития РФ по инфляции в 2021 году – 4,3%.

В министерстве ожидают, что в первом квартале года из-за роста ставки НДС инфляция будет разгоняться до 5,5%, но к концу года рост цен замедлится.Если такой же прогноз сохранится к сентябрю, зарплаты в РЖД с 1 октября вырастут на 1,4%.

Это вполне вероятно, поскольку многие экономисты не уверены в том, что индекс потребительских цен в этом году удержится в рамках, которые установлены прогнозом МЭР.Оригинал новости на нашем сайте:

В настоящее время действует следующий порядок выплат:

2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет; 3-кратный — за пять лет; 4-кратный — при выслуге более десяти лет; 5-кратный — более 15 лет.

Вопрос повышения зарплат в РЖД в 2024 году вызывает большой интерес среди экспертов и профессионалов в области железнодорожного транспорта. Многие из них высказывают разные точки зрения на эту тему.

Одни эксперты считают, что повышение зарплат в РЖД в 2024 году неизбежно, учитывая тенденцию к росту зарплат во всех отраслях экономики. Они указывают на то, что сотрудники РЖД выполняют важную работу, обеспечивая надежное и безопасное движение поездов, и поэтому заслуживают достойную оплату труда.

Другие эксперты, однако, высказывают опасения относительно возможного повышения зарплат. Они считают, что РЖД уже испытывает финансовые трудности, и дополнительные расходы на зарплаты могут только усугубить ситуацию. Также они указывают на то, что повышение зарплат может привести к неравномерному распределению доходов среди сотрудников и создать напряженность в коллективе.

В целом, мнение экспертов насчет повышения зарплат в РЖД в 2024 году разделилось. Некоторые видят это как необходимость и справедливое вознаграждение за труд, в то время как другие опасаются финансовых и организационных проблем, которые могут возникнуть в результате такого повышения.

Изменения индексации зарплаты

С 1 октября 2024 года ОАО РЖД вводит новую систему индексации зарплаты своих сотрудников. Эти изменения могут повлиять на размер заработной платы всех работников компании.

Главные изменения следующие:

Индексация зарплаты будет производиться ежеквартально, а не ежегодно, как раньше.
Изменение процента индексации будет более гибким и зависеть от общего экономического положения в стране.
Размер индексации будет контролироваться и утверждаться руководством компании.
Изменения индексации зарплаты будут применяться к работникам всех категорий, включая руководителей, инженеров, механиков и других специалистов.

Основная цель этих изменений – обеспечить справедливое и своевременное увеличение зарплаты сотрудников компании ОАО РЖД.

Для наглядности приведем пример новой системы индексации зарплаты:

Пример системы индексации зарплаты
Квартал	Процент индексации
I квартал	3%
II квартал	2.5%
III квартал	2%
IV квартал	1.5%

Это лишь пример, и конкретные проценты индексации могут быть изменены руководством компании в зависимости от текущей ситуации на рынке труда и экономической обстановки в стране.

Изменения оплаты переработки

С 1 октября 2024 года ОАО РЖД внесет изменения в систему оплаты переработки для своих сотрудников. Новые правила предусматривают следующее:

Увеличение ставки оплаты переработки на 10% для всех работников компании.
Введение дифференцированной оплаты в зависимости от графика работы:

При переработке в пределах нормы рабочего времени (40 часов в неделю) оплата будет производиться по обычной ставке.
При сверхурочной работе оплата будет увеличена на 50%.
При работе в выходные и праздничные дни оплата будет увеличена на 100%.

Введение ограничений на переработку:

Максимальное количество переработок в месяц — 20 часов.
Максимальное количество переработок в год — 120 часов.

Данные изменения направлены на более справедливое вознаграждение работников ОАО РЖД за переработку и учет особенностей графика работы. Увеличение ставки и дифференцированная оплата позволят более точно учитывать труд работников и стимулировать их к более эффективной работе. Ограничения на количество переработок помогут поддерживать здоровье и работоспособность персонала компании.

Процедура заявления на индексацию

Для того чтобы получить индексацию зарплаты в ОАО РЖД с 1 октября 2024 года, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Подготовить необходимые документы:

— Копию трудового договора;
— Копию паспорта;
— Копию страхового свидетельства пенсионного фонда;
— Заявление на индексацию зарплаты.

2. Обратиться в отдел кадров ОАО РЖД:

— Прийти в отдел кадров ОАО РЖД лично;
— Предоставить все необходимые документы;
— Заполнить заявление на индексацию зарплаты и предоставить его администрации.

3. Ожидать рассмотрения заявления:

— Заявление будет рассмотрено отделом кадров ОАО РЖД в течение 10 рабочих дней;
— В случае положительного решения, индексация зарплаты будет проведена с 1 октября 2024 года;
— В случае отрицательного решения, администрация ОАО РЖД предоставит объяснения и рекомендации по возможности повышения зарплаты в будущем.

Пожалуйста, обратите внимание, что процедура заявления на индексацию зарплаты может быть изменена администрацией ОАО РЖД без предварительного уведомления. Для получения актуальной информации и уточнения требований следует обращаться в отдел кадров ОАО РЖД.

Почетный железнодорожник»: льготы

Объем преференций, предоставляемый сотруднику, зависит от рабочего стажа, заслуг, трудовых условий, семейных обстоятельств. Договор учитывает риск возникновения таких ситуаций, как производственная травма, инвалидность или гибель железнодорожника. Категории преференций зависят от объема предоставляемых предприятием социальных гарантий.

Перечень льгот, предусмотренных для железнодорожников и их родственников, приведен в коллективном договоре (гражданин подписывает его при трудоустройстве в ОАО «РЖД»). Положения договора действуют до конца 2023 года, далее потребуется их пересмотр и составление нового списка преференций для сотрудников. В документе также приведены особые гарантии компании, на какие вправе рассчитывать почетный железнодорожник: льготы, надбавки, выплаты.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы

Это те льготы для работников РЖД , которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.

В нем перечислены обязательства РЖД :

Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

Скачать для просмотра и печати

Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется

обучающимся без отрыва от производства;
другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

Это важно знать: Компенсация за гараж при сносе в СПб

9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

Какие категории есть в Премии РЖД?

Премия РЖД является важным мероприятием в жизни компании «Российские железные дороги». Она проводится ежегодно и направлена на поощрение работников, которые значительно влияют на развитие компании и повышение её эффективности.

Премия РЖД состоит из нескольких категорий, в которых могут участвовать как физические, так и юридические лица:

Лучший проект — номинация, где оцениваются проекты, направленные на повышение эффективности работы компании.
Лучший менеджер — номинация для выявления наиболее успешных руководителей в компании.
Лучший машинист локомотива — в этой категории участвуют машинисты локомотивов, которые демонстрируют высокий уровень профессионализма и безопасности в работе.
Лучший работник транспортной безопасности — категория, где важно, чтобы работы уделялось большое внимание транспортной безопасности, были приняты меры по её улучшению, а результаты были явно заметны.
Лучший кадровик — номинация, направленная на оценку профессионального уровня кадрового менеджмента в компании.
Лучший молодой специалист — в этой категории участвуют молодые сотрудники компании до 30 лет, демонстрирующие высокий уровень профессионализма в своей работе.

В каждой категории присуждается несколько призовых мест, поэтому шансы на победу есть у каждого участника. Награждение победителей проходит на церемонии, которая проходит в конце года.