Отменят ли стимулирующие выплаты учителям в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отменят ли стимулирующие выплаты учителям в 2024 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

С 1 января 2024 года введутся значительные изменения в начислении зарплаты учителей, в том числе будет произведено увеличение базовой ставки. Эта мера направлена на повышение престижа профессии учителя и стимулирование качественного преподавания.

Изменения в начислении премий и доплат

С 1 января 2024 года в начислении зарплаты учителей вносятся изменения, касающиеся начисления премий и доплат. Новые правила предусматривают следующие изменения:

Премии будут начисляться исходя из результатов педагогической работы, а также достижений в воспитательной и научно-методической деятельности. ( см таблицу ниже)
В случае достижения успехов учениками, преподавателю будет начисляться доплата.
Оценка работы преподавателя будет производиться на основе административных и педагогических факторов, а также результатов педагогической деятельности и обратной связи от учеников и их родителей.
Премии и доплаты будут начисляться ежемесячно и выплачиваться вместе с основной зарплатой.

Государственная поддержка

Помимо повышения заработной платы, государство предоставляет учителям ряд льгот и компенсаций. Например, педагогические работники имеют право на оплачиваемые отгулы, оплачиваемый отпуск для медицинского обслуживания, удлиненные дни отдыха во время школьных каникул.

Педагоги также могут претендовать на получение финансовой помощи на приобретение учебников и учебных принадлежностей, а также на компенсацию расходов, связанных с профессиональным развитием и повышением квалификации.

Государство окажет дополнительную помощь работникам сферы образования в обеспечении жильем. Им предоставляется возможность участия в программе социального найма жилья, а также льготные ипотечные кредиты на покупку или строительство жилья.

Когда поднимут выплаты федеральным бюджетникам

Минфин запланировал индексацию для бюджетников на ближайшие три года, выделив на это 1 трлн рублей. Из-за существовавшей ранее системы оплаты доходы граждан существенно различались в различных регионах, что приводило к трудовой миграции и дефициту кадров в субъектах федерации с более низкими зарплатами.

Это происходило из-за того что для одних общегосударственных бюджетников деньги выплачивались из федерального бюджета, а у других – этот вопрос решали региональные власти. По указанию Владимира Путина, этот разрыв должен быть сокращен.

В новом законе о распределении бюджета страны № 466-Ф3 предусмотрены меры для устранения этой проблемы. По данным Минфина, планируется увеличение доходов бюджетников на 8 %. Это средний показатель, запланированный в бюджете за 2022-2023 годы.

С 1 января 2023 года повысился МРОТ и минимальный прожиточный минимум. По ТК РФ, оклад не может быть ниже прожиточного уровня, то некоторые категории работников уже в феврале должны были получить первые выплаты. По мнению экспертов, рост доходов российских бюджетников может произойти в ближайшее время.

Правительство РФ на стадии обсуждения по увеличению окладной части для государственных служащих. Окончательное решение о повышении зарплаты для федеральных бюджетников зависит от финансовых возможностей бюджета.

Звания «Почётный работник» и «Заслуженный учитель»

Сколько: 10 процентов и не менее 15 процентов от оклада соответственно и фиксированная сумма ежемесячных выплат на пенсии (в зависимости от региона).

Кто может рассчитывать:

воспитатели ДОУ;
учителя и педагоги различных учебных заведений, в том числе дополнительного образования;
профессора вузов.

Как получить:

иметь высшее образование;
стаж непрерывной работы 12 лет для «Почетного работника»;
от 20 лет — для «Заслуженного учителя»;
неоспоримые достижения в профессии.

Заслуги можно условно разделить на несколько категорий, из которых формируют портфолио. В нем учитывают:

результативность освоения программы учениками;

Она должна быть стабильно выше среднего уровня. Прикладывают дипломы победителей/призеров региональных и всероссийских олимпиад, конференций, научных и творческих конкурсов.

наличие публикаций;

Средняя зарплата учителей официально выросла до 63 тыс. Но есть нюансы

Медианная зарплата на ставку в муниципальной российской школе едва превышает «чистыми» 20 тыс.

В первом полугодии 2023 года средняя зарплата учителей в России увеличилась до 63,6 тыс. рублей. Такие данные опубликовал Росстат.

Наибольшая зарплата учителей на Чукотке — 161 тыс. Далее идут Ямало-Ненецкий АО — 156 тыс., Москва — 135 тыс., Магаданская область — 134 тыс., Ненецкий АО — 123 тыс. А самые нищенские зарплаты учителей в Карачаево-Черкессии — всего 21 тыс. Даже в Ингушетии, расположенной на втором месте с конца, средняя зарплата составила 30 тыс.

В целом данные по средней зарплате впечатляют, однако важные детали существенно снижают оплату труда педагогов в соотношении к их нагрузке.

Как подсчитало «Равенство.Медиа», нагрузка учениками выросла за 10 лет минимум на 27%. Если в 2013 году в школах было менее 14 млн учеников на 1,06 млн учителей, то сегодня их более 18 млн на 1,08 млн учителей. То есть в расчете на одного учителя было 13 учеников, а сейчас — почти 17. Бюрократическая нагрузка тоже выросла, хотя предпринимаются попытки ее сократить. Так, с 1 сентября вступили в силу изменения в федеральном законе об образовании, согласно которым, с учителей теперь запрещено требовать более того, что установлено законом. Перечень документов, которые обязан заполнять учитель, содержит «всего» пять пунктов:

рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной деятельности), учебного модуля;
журнал учета успеваемости;
журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих внеурочную деятельность);
план воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функции классного руководства);
характеристика на обучающегося (по запросу).

При этом первые четыре пункта нужно умножать на количество классов и предметов. Например, если учитель ведет физику в 7-11 классах, то ему нужно подготовить пять рабочих программ. Если же учитель ведет в пяти классах русский язык и литературу, то ему нужно подготовить десять этих документов. То же самое касается журнала учета успеваемости, внеурочной деятельности и плана воспитательной работы. Также пишутся отчеты об исполнении каждого вида работы. Поэтому на педагоге по факту может «висеть» не один десяток документов.

Что касается средней зарплаты, то она испытывает влияние регионов с высоким ее уровнем, которые «тянут» ее вверх. И если влияние северных регионов незначительное, так как учителей там мало, то влияние Москвы, где проживает 10% населения России, очень существенно. В этих условиях гораздо важнее медианная зарплата, то есть та, больше которой и меньше которой получают половина учителей.

Если исходить из общероссийской пропорции за 2022 год, когда средняя зарплата по стране составила 65 тыс., а медианная — 40 (она как раз учитывает распределение населения по регионам), то в первом полугодии 2023 года, то есть даже после существенного повышения, медианная начисленная зарплата учителей составила всего около 39 тыс. После вычета налогов сумма уменьшается примерно до 33-34 тыс. Именно эта сумма делит учителей на две половины, одна из которых находится ниже данной черты.

Изменения заработной платы

С 2024 года педагогические работники ожидают значительные изменения в оплате труда. Новые правила предусматривают установление фиксированной окладной части заработной платы, а также установление премиальной части.

Окладная часть будет определяться исходя из квалификационной категории педагогического работника. Оплата будет зависеть от стажа работы, образования и специализации педагога.

Премиальная часть заработной платы будет учитывать дополнительные образовательные программы, курсы повышения квалификации и научно-методическую деятельность педагога.

Помимо этого, педагогические работники смогут получать дополнительные выплаты за выполнение особых условий труда или работы с детьми с ограниченными возможностями.

Изменение системы оплаты труда позволит более справедливо оценить вклад каждого педагога в образование и поддержать их мотивацию к повышению профессионального уровня.

Повышение привлекательности профессии

Внедрение новых правил оплаты педагогическим работникам с 2024 года ставит своей целью улучшение условий труда и повышение привлекательности профессии учителей и преподавателей. Руководство в образовательных учреждениях будет обязано обеспечить учителей достойным материальным вознаграждением за их труд, чтобы стимулировать профессиональный рост и поддерживать мотивацию к работе.

Одним из важных изменений в новых правилах оплаты будет установление прозрачной системы заработной платы для педагогического персонала. Планируется введение базовой окладной части зарплаты, которая будет учитывать квалификацию и опыт работы учителя. Это поможет привлечь и удержать на работе талантливых и опытных учителей, которые сыграют ключевую роль в повышении уровня образования в стране.

Преимущества для педагогов	Преимущества для общества
Увеличение размера зарплаты	Повышение качества образования
Карьерный рост и возможность профессионального развития	Развитие человеческого капитала
Адекватная оплата за дополнительные задачи и обязанности	Улучшение экономического развития

Эти изменения также могут привлечь молодых специалистов в сферу образования, что будет способствовать обновлению кадрового потенциала и обогащению педагогического сообщества новыми идеями и методиками обучения. Благодаря этому, уровень образования в стране сможет значительно возрасти, что положительно отразится на дальнейшем развитии общества в целом.

МРОТ с 1 января 2024 года будет проиндексирован в РФ на 18,5%

Социальные пенсии повысятся с 1 апреля 2023 г.

В России с 1 января 2024 года будет проведена индексация минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 18,5%; также будет увеличен размер социальных пенсий — за год они вырастут более чем на 13,5%, сообщил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.

Он отметил, что одна из задач на текущий год — это повышение благосостояния граждан. «В том числе путем последовательного увеличения минимального размера оплаты труда темпами выше инфляции.

По поручению президента проведем индексацию МРОТ с первого января следующего года — на 18,5%», — сказал Мишустин, выступая в Госдуме с ежегодным отчетом о работе правительства.

По его словам, с первого апреля текущего года будут увеличены социальные пенсии.

Эта помощь предоставляется гражданам, у которых не хватает стажа для получения страховой пенсии.

«Таким образом, всего за год социальные пенсии вырастут более чем на 13,5%, что позволит повысить уровень пенсионного обеспечения около четырех миллионов человек», — отметил премьер.

Мишустин уточнил, что правительство также помогает регионам РФ приводить зарплаты работников бюджетной сферы в соответствие с «майским» указом президента России Владимира Путин.

Премьер напомнил, что с текущего года была создана новая структура — Фонд пенсионного и социального страхования, был введен единый тариф страховых взносов, за счет чего к 2025 году выплаты по больничным, декретным и пособиям по уходу за ребенком до полутора лет увеличатся более чем в 1,5 раза.

По его словам, новый фонд за счет оптимизации и централизации всех управленческих и бухгалтерских процессов обеспечит своевременные выплаты пенсий и пособий без задержек, для предпринимателей будет обеспечена прозрачность и понятность вносимых ими платежей.

Как изменятся зарплаты врачей при новой системе

— По новому стандарту, получается, если это, допустим, операционная медсестра, то в Москве, в Ижевске, в Великом Новгороде, в Калининграде и Владивостоке она будет получать одну и ту же базовую ставку?

— К сожалению, на это правительство пока не решилось. Вместо «базового оклада» ввели некую расчетную величину. Самая минимальная — 13 тысяч для санитарки в беднейшем регионе.

На нее уже начисляются коэффициенты региона по медианной зарплате. Выстраивается шкала. Между Курганской областью и Москвой разница в окладах должна достигать три раза.

Хотя мне по-прежнему непонятно, почему врач, живущий в более сложных условиях, в менее привлекательной с точки зрения инфраструктуры и климата местности, должен получать меньше, чем врач в столице?

— То есть медики по-прежнему недовольны?

— Эта система все равно лучше, чем то, что творится сейчас. По тем цифрам, которые назывались предварительно, зарплата должна вырасти в разы в наименее богатых регионах. Медики эту систему ждут!

Трактовки постановления

С 1 января 2023 года правительство установило специальную социальную выплату для отдельных категорий медицинских работников. В частности, она положена сотрудникам первичного звена здравоохранения (поликлиники и фельдшерско-акушерские пункты), центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи — всего около 1,1 млн человек.

Размер выплат зависит от категорий и составляет от 4,5 тыс. до 18,5 тыс. рублей. В течение года на нее планируется направить 152,4 млрд рублей. 16 марта Минздрав отчитался, что более 744 тыс. медработников уже начислены выплаты за январь.

Но с момента появления постановления правительства в медицинском сообществе не утихают дискуссии — документ порождает много вопросов и допускает различные трактовки. 10 февраля Минздрав разместил свои разъяснения, касающиеся постановления, на портале нормативно-правовых актов и одновременно разослал их в регионы. 23 марта приказ ведомства с этими разъяснениями зарегистрировал Минюст. Но вопросы у медработников всё равно остались.

Например, в соцсетях медработники жалуются, что узкие специалисты в городских поликлиниках выплаты должны получить, а в стационарах — нет. Опасаются, что лаборанты в больницах выплаты получат, а в поликлиниках — нет. Указывают, что центральным больницам выплаты положены, а межрайонным и областным нет — их нет в постановлении. При этом в регионах существует достаточно частая практика, когда районные больницы объединяют в межрайонные. Также в постановлении указано, что медсестрам выплата положена, если у них среднее медицинское образование, тогда как медсестрами работают и люди с высшим образованием.

«Спасибо руководству, из районной больницы наша стала областной, но находится в прежнем месте, — пишут врачи в соцсетях. — Шиш нам».

«Докторам городских стационаров не нужна надбавка к зарплате? — недоумевает еще один в соцсетях. — Работаю в приемном отделении. К нам свозят практически всю республику. Хотя в каждом районе есть свое отделение. Районная больница может за сутки трех принять, а мы — 24–30 детей. Им надбавки, а нам ничего… Очень обидно!»

«У нас в отделении диагностики вообще ничего не выплатили, хотя работаем в поликлинике, принимаем пациентов от разных специалистов, в том числе терапевтов и районных врачей, тянем на себе всю диспансеризацию (углубленную и до взрослого населения)», — пишут сотрудники на тематических форумах.

«Врачи-бактериологи с биологическим образованием лабораторий районных больниц тоже оказались в несчастливчиках. Вот имею большой стаж, высшую категорию, должностные обязанности те же, выплаты не будет», — пишет еще одна врач.

Медики на форумах ищут специалистов на аналогичной должности в аналогичных учреждениях, спрашивая, пришла ли им выплата. И радуются, если их коллеги выплаты получили, — у них остается надежда.

Будет ли индексация зарплат учителей до конца 2023 года

Возрастающий уровень заработной платы для образовательных работников в сентябре 2023 года представляет собой заметный и приятный шаг для педагогов в России. Правительство страны объявило о своем намерении увеличить оплату труда преподавателей, воспитателей и других специалистов в сфере образования. Этот решение входит в рамки национальной программы развития образования и призвано повысить статус педагогической профессии, а также привлечь новых талантливых кадров в сферу образования.

Планируемое увеличение заработной платы для педагогов будет проводиться поэтапно. Первый этап предполагает увеличение оплаты труда на 10% уже с сентября 2023 года, а оставшиеся 10% будут добавлены в начале 2024 года.

Уровень заработной платы педагогов, который запланирован на сентябрь 2023 года, будет регулироваться определенными критериями. Основные факторы, оказывающие влияние на величину повышения оплаты труда, включают:

Трудовой стаж. Размер увеличения заработной платы будет зависеть от общего опыта работы педагога: чем больше стаж, тем выше будет увеличение.
Квалификацию и профессиональные достижения. Педагоги с высокой квалификацией и заслугами, такими как награды или публикации научных работ, смогут рассчитывать на более существенное повышение оплаты труда.
Результаты работы и оценки. Эффективность труда педагога и его оценки со стороны коллег и учеников будут учитываться при определении размера повышения оплаты труда.

Все вышеупомянутые критерии будут учтены при разработке новых стандартов и методов оценки педагогической деятельности, которые будут использоваться при реализации повышения оплаты труда. Это позволит более справедливо определить размер повышения и учитывать индивидуальные особенности каждого педагога.

Льготы учителям в 2022 году: в городе и в сельской местности, какие положены и как получить, законы и документы

Основные права, обязанности и льготы педагогических работников образовательных учреждений регулируются Федеральным законом «Об образовании в РФ».
В частности, в документе описано, какие льготы предусмотрены для учителей в городе, в селе.
Перечислим основные моменты:

Надбавка к заработной плате за категорию, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника. Размер надбавки регулируется локальными нормативными актами.
Право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
В соответствии с приказом Минобрнауки № 1601 вплоть до 20 часов для учителей — логопедов и дефектологов.
Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (не реже одного раза в три года).
Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Его размер может составлять до 56 дней для отдельных категорий работников, например для профессорско-преподавательского состава в вузах и ссузах (Постановление Правительства от 14.05.

2015 № 466);
Длительный дополнительный отпуск сроком до года не реже, чем один раз в десять лет непрерывной педагогической деятельности
Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости после 25 лет осуществления педагогической деятельности;
Предоставление нуждающимся педагогическим работникам жилых помещений вне очереди в рамках договора социального найма.
Установлено право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения для педагогов, работающих в селах и поселках. В соответствии с Постановлением Правительства от 26.10.2013 года, её сумма составляет 1200 рублей. Финансирование осуществляется из федерального или регионального бюджета, в зависимости от принадлежности образовательной организации, в которой работает педагог. Регионы могут увеличивать указанную сумму по своему усмотрению.
Установлены гарантии и компенсации для педагогов, участвующих в проведении государственной итоговой аттестации.

Выплачивается ли руководителям ДОУ и школ стимулирующая выплата педагогическим работникам

Условия получения стимулирующих выплат администрацией учебных заведений устанавливаются Министерством образования и науки и являются более жёсткими, нежели те, что предъявляются учителям:

учебное заведение должно отличаться низкими показателями в отношении отчисленных и выбывших учеников;
должны наблюдаться высокие оценки по государственным экзаменам;
на работу должны приниматься молодые преподаватели, руководство должно поддерживать их;
должны быть утверждены особые программы для обучения талантливых детей;
должно быть высокое качество обучения;
должно быть как можно меньше жалоб от родителей учеников.

Стимулирующие выплаты учителям и воспитателям ДОУ

В качестве критериев стимулированных выплат — 2023 учителям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений (ДОУ) приведены следующие рекомендации:

наличие в арсенале учителя за каждый месяц дополнительных проектов, для расширения знаний детей
работа и контакт с родителями;
разработка методики и улучшения учебного процесса;
организация, проведение, подготовка различных внеклассных оздоровительных мероприятий;
помощь детям из неблагополучных семей, улучшение их учебного процесса;
разработка различных интерактивных пособий, портфолио.

Для учреждений общего и профессионального образования дополнительное значение будут иметь:

положительная и растущая динамика по улучшению и совершенствованию знаний учащихся;
участие в общих проектах учреждения.

Для учителей школ дополнительным стимулирующим требованием является участие в различных городских смотрах, показ и демонстрация открытых уроков, приглашение гостей на урок.

Таким образом получается, что размер заработной платы формируется не только за счет установленного оклада, но и за стимулирующие выплаты. У каждого педагога есть оценочный лист, где фиксируется выполнение педагогом требований критерия. Реализация мероприятий в рамках каждого критерия добавляет педагогу баллы.

В итоге по каждому критерию учитель получает определенное количество баллов, которые суммируются и умножаются на денежный эквивалент за каждый балл.

Зарплата учителя в России с 1 января 2024 года

С 1 января 2024 года зарплата учителей в России будет изменена в соответствии с новым законодательством. Это решение было принято с целью повышения статуса учителей и справедливого вознаграждения за их труд.

Согласно новому закону, минимальная зарплата учителя составит не менее 50 000 рублей в месяц. Вместе с тем, введены также новые стимулирующие механизмы, позволяющие учителям получать дополнительные выплаты в зависимости от их квалификации и результатов работы.

Для определения размера заработной платы учителя будет учитываться следующее:

Квалификация: учителям с высшей квалификационной категорией будет выплачиваться дополнительный процент к базовой ставке.
Опыт работы: каждый год работы будет прибавлять дополнительный процент к заработной плате учителя.
Результаты работы: учителям, достигающим высоких показателей в своей работе, будут предоставляться премии и дополнительные выплаты.

Также будет введена система пересмотра заработной платы учителей каждые два года. Это позволит более точно учитывать изменения в экономике и обеспечивать постоянное повышение уровня жизни учителей.

Новые нормы и стандарты, касающиеся заработной платы учителей, помогут привлечь к профессии более квалифицированных специалистов, а также повысить мотивацию и профессионализм уже работающих педагогов. Это станет важным шагом на пути к развитию образования в России.

Государственная поддержка учителей

Помимо повышения зарплаты, государство также предоставляет учителям различные льготы и компенсации. Например, педагогические работники имеют право на отпуск с сохранением заработной платы, оплачиваемый отпуск на лечение, а также дополнительные дни отдыха во время школьных каникул.

Кроме того, учителя могут получать материальную помощь на приобретение учебников и учебно-методической литературы, компенсацию затрат на профессиональное развитие и повышение квалификации. Для этого им предоставляются специальные гранты и стипендии.

Государство также оказывает поддержку учителям в обеспечении жильем. Педагогическим работникам предоставляются льготные ипотечные кредиты на приобретение или строительство жилья, а также возможность участия в программе социального найма.

Важным аспектом государственной поддержки учителей является создание комфортных условий для работы и профессионального роста. Для этого проводятся ремонтные работы в школьных учреждениях, закупается современное оборудование и учебные материалы, организуются курсы повышения квалификации и тренинги.

Все эти меры государственной поддержки направлены на повышение престижа педагогической профессии, улучшение качества образования и создание условий для профессионального роста и самореализации учителей. Их целью является привлечение и удержание талантливых и высококвалифицированных специалистов в образовательную сферу, что положительно сказывается на развитии общества в целом.