Подделка подписи в трудовом договоре за сотрудника ответственность
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подделка подписи в трудовом договоре за сотрудника ответственность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Основным видом ответственности за подделку трудовых договоров следует считать административную ответственность. Счесть трудовой договор официальным документом и доказать это в конкретной ситуации, как и в целом наличие состава преступления, бывает крайне сложно. И хороший адвокат обязательно именно на это сделает ставку в защите.
Работодатель подделал подпись работника
Ирина, Красноярск 05.12.2020Раздел: Иные трудовые споры
Бабушка ушла в отпуск до 1,5 лет по уходу за внучкой (последние полгода, до года сидела мать ребенка- моя дочь). Работаю официально. ПФ отказался учитывать мой отпуск в страховом стаже. Есть ли шансы обжаловать в суде? Если да, то на какие нормативные документы опираться? Спасибо.
Ольга , Ногинск Московской области 20.11.2020Раздел: Иные трудовые споры
Я работала в ип. В данный момент нахожусь по уходу за ребенкам до 1,5 лет и беременна на 6 месяце. Руководитель фирмы умер 3 января 2018. Бухгалтер и его замы расчитались заренее 31 декабря 2017. Меня поставили в известность 28 января 2017. И предложили написать по собст. желанию или забрать пустую трудовую. Говорят, что некому делать теперь запись. Чтобы я что то получала в соц.защите,там мне сказали,что нужна запись по ликвидации. Помоги пожалуйста решить проблему,а то у меня ещё 3 детей.
Какова ответственность за подделку трудовой книжки
В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ:
Несколько отличаются характеристики номерных знаков у книжек нового образца (2003 г.):
Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами. Поэтому выявить подделку можно по: Кстати говоря! В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать. Важно! Увольнение без исследования обстоятельств подлога незаконно.
Пострадавший сотрудник сможет оспорить действия работодателя в суде и восстановиться в должности.
Особенности заявления о подделке
Многие адвокаты идут на хитрость. При наличии подозрений на фальсификацию доказательств они требуют предъявить оригинал. Если вторая сторона не передает необходимый документ, копия теряет свою первоначальную силу. В случае, когда оригинал все-таки передается, его нужно приобщить к делу, чтобы впоследствии можно было привлечь к ответственности за подлог.Если речь идет об уголовном деле, заявление о фальсификации будет актуальным после озвучивания всех доказательств. В этом случае можно подавать заявление и требовать проведения проверки подозрительных документов. Иногда лучше заявить о подлоге еще на предварительном следствии, чтобы избежать отказа суда.Недостаток действующего УПК РФ в том, что в нем указано обязательство следователя информировать участников процесса о назначении экспертизы, но не указаны граничные сроки. В результате субъекты заседания информируются уже после получения результатов, что является недопустимым.Принятие ходатайства судом и назначение экспертизы — лишь 50% успеха. Сложность в том, чтобы поручить дело настоящим экспертам. Суд вправе сам выбирать способы проверки заявления, поэтому задача заявителя убедить его в том, что лучше отдать дело той или иной компании. Для этого нужно «давить» на более низкую стоимость и высокую скорость проведения. Такие эксперты всегда назначаются в первую очередь.
Подпись за родственника
В обычных ситуациях, если роспись за своего родственника не имеет каких-то серьезных последствий ни для кого, не является преступлением фальсифицировать подпись. Часто, к примеру, работники почты могут давать родственникам под подпись «адресата» заказные письма на него. Их высылают из налоговой службы, ПФР или судебной инстанции. В этих случаях письма отправляются с уведомлением, поэтому должны быть получены адресатом.
В государстве, органе муниципальной власти или коммерческой организации существует документооборот, он состоит из входящей и исходящей документации. В законодательстве РФ нет понятия официального документа.
При этом в соответствии с определением Конституционного суда РФ от 16.12.2010 года №1677-О-О, чтобы документ был признан официальным, он должен иметь два признака:
- Официальность — документ издан официальным субъектом или предоставлен ему, включен в официальный документооборот государственного или муниципального органа власти. Незаконные действия с ними причиняют вред установленному порядку управления.
- Способность к предоставлению. Означает возможность документа наделять правами или устанавливать обязанности для лица, которое его использует либо для третьих лиц.
Ответственность за фальшивые документы
Ответственность за подделку документов предусмотрена статьей 327 УК РФ. Мера ответственности зависит от обстоятельств дела и последствий, спровоцированных преступными действиями. наказание за противоправные действия может понести лицо, которому уже есть 16 лет.
Если преступление не имеет квалифицированных признаков, виновные могут понести наказание в виде принудительных работ до 2 лет, осужденными к лишению или ограничению свободы на срок до 2 лет, либо ареста на полгода.
В случае, когда нарушитель подделал печати или документы для того, чтобы скрыть совершение другого преступления, это будет признано отягчающими обстоятельствами.
За подобное нарушение законом предусмотрено наказание, которое действует и в 2022 году, установлена строгая мера:
- Наказание в виде принудительной изоляции от общества.
- Привлечение к работе в местах условно-исполнительной системы на 4 года.
Признание трудового договора недействительным. Основания
Все условия трудового договора определяются обычно изначально при подписании документа или же впоследствии деятельности. Дополнительные условия могут содержаться в дополнительном соглашении, которое прилагается к основному договору. Перезаключение трудового договора также часто практикуется.
Если условия трудового договора заметно ухудшаются, работник вправе требовать от руководства соответствующих льгот, компенсаций, которые предусмотрены действующим законодательством страны. При возникновении спорной ситуации условия труда, которые ухудшают положение работника, могут быть признаны недействительными. Недействительный трудовой договор является незаконным.
При признании условий недействительными сам договор может оставаться действительным. Однако незаконные условия должны быть заменены произвольными условиями, установленными коллективным договором или действующим законодательством. При выявлении каких-то нарушений со стороны работодателя может быть официально признано нарушение трудового законодательства.
Работодатели вправе также устанавливать для своих сотрудников дополнительные льготы и привилегии. Это происходит за счет собственных средств компании. Например, работодатель при определенных обстоятельствах за свой счет имеет право:
- сократить срок работы конкретного сотрудника
- увеличить отпуск работнику
- установить работнику дополнительные выходные дни.
Храните копии всех документов
В связи с ужесточением мер по борьбе с подделкой подписи в трудовом договоре, особенно важно быть ответственным и аккуратным при хранении и использовании всех своих документов.
Копии всех документов, связанных с заключением и исполнением трудового договора, должны быть хранены в безопасности. Это позволит вам иметь резервную копию, которая может быть использована в случае подделки или иных непредвиденных обстоятельств.
Сохранение копий документов, таких как трудовой договор, приказы о приеме на работу, трудовая книжка и другие важные документы, поможет вам иметь полное представление о вашем рабочем стаже и условиях труда.
Кроме того, хранение копий всех документов связано с вашей ответственностью. В случае, если вы столкнулись с подделкой подписи в вашем трудовом договоре, наличие достоверной копии может помочь вам доказать вашу правоту и защитить свои интересы.
Если вы сталкиваетесь с подозрительными ситуациями или сомнениями относительно подлинности документов, необходимо обратиться в компетентные органы или к специалистам, чтобы обеспечить вашу защиту и защиту ваших прав.
Поэтому, помните, что хранение копий всех документов является одним из важных шагов в предотвращении подделки трудового договора и несет важную часть вашей ответственности.
Обязательно ли должна быть подпись сотрудника в приказе по кадрам?
Ведь персональные подписи таких граждан способны придать реальную юридическую силу множеству важных документов, которые затем могут быть использованы нарушителями для осуществления различных финансовых (и не только) махинаций. Разумеется, мошенники могут преследовать и какие-то иные цели. Однако, в любом случае, документ, подписи в котором сфальсифицированы, будет считаться поддельным. Подписание договора за директора неуполномоченным лицом противоречит закону (ст. 168 ГК РФ). Поэтому такая сделка недействительна. Для обоснования позиции достаточно сослаться на заключение почерковедческой экспертизы, подтверждающее факт подделки. Скорее всего суд признает сделку недействительной (постановление АС Поволжского округа от 13.07.16 № Ф06-10198/2016 по делу № А55-14823/2015, АС Северо-Западного округа от 02.06.15 № Ф07-2481/2015 по делу № А56-65578/2013).
Кроме того, вы разберетесь с приставками «и.о.», «вр.и.о.», «за» и косой чертой перед должностью, на каких документах можно поставить факсимиле.
Но каким образом эксперты выявляют поддельные подписи? Сколько вообще существует способов сфальсифицировать документ? Чем отличаются поддельные бумаги от подложных, и как эта разница влияет на избранную судом меру пресечения в отношении совершившего мошенничество преступника? Попробуем разобраться.
В зависимости от способа замещения временно отсутствующего руководителя подпись его дублера на документе будет разной (пишется замещаемая должность или «родная»). Мы объясняем, чем отличаются штатное заместительство, временный перевод и совмещение должностей, а также каким составом документов это оформляется (тогда вы сможете понять разницу и доказать всем заинтересованным лицам тот факт, что документ подписан уполномоченным дублером).
Судебная практика: Апелляционное определение Омского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-3057/2012. Суд не принял во внимание доводы работодателя о том, что трудовой договор не является доказательством наличия трудовых отношений, поскольку подпись от имени работодателя произведена директором не лично, а путем использования факсимильной подписи и печати ООО «Для документов», что, в свою очередь, свидетельствует о том, что директор данный трудовой договор не подписывал, следовательно, договор с работником заключен не был. При этом суд принял во внимание, что представленные в материалы дела трудовые договоры, заключенные с иными работниками, а также штатное расписание организации подписаны аналогичным способом.
Как уволить сотрудника, подделывающего подпись руководителя
Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39). Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись (п. 4.2 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).
Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику. Утрата доверия — оценочное понятие, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств их совершения и т. п.
Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например, причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается.
Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.- нарушение кассовой дисциплины (определение Архангельского областного суда от 16.05.2002 N 33-1411);Следует помнить, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.
Подпись за родственника
В обычных ситуациях, если роспись за своего родственника не имеет каких-то серьезных последствий ни для кого, не является преступлением фальсифицировать подпись. Часто, к примеру, работники почты могут давать родственникам под подпись «адресата» заказные письма на него. Их высылают из налоговой службы, ПФР или судебной инстанции. В этих случаях письма отправляются с уведомлением, поэтому должны быть получены адресатом.
Признаки поддельного документа:
Существуют несколько признаков, которые могут указывать на подделку трудового договора:
- Недостоверные сведения о работнике или организации. Подделанный трудовой договор может содержать неверную информацию об увольнениях, должностях и ролях, либо указывать на несуществующую организацию.
- Низкие зарплаты или несоответствие стандартам заработной платы в конкретной отрасли. Подделанный трудовой договор может содержать нереалистично низкие зарплаты, что может указывать на снижение расходов работодателя на оплату труда или нарушение трудового законодательства.
- Отсутствие должных подтверждающих документов. Подделанный трудовой договор может не содержать подтверждения личности работника, налоговой книжки, медицинской книжки и других юридически значимых документов.
- Сомнительные сделки или посреднические услуги. Подделанный трудовой договор может заключаться с посредническими фирмами или компаниями, которые могут заниматься продажей или привлечением персонала нелегальными способами.
- Отсутствие должностных обязанностей или несоответствие указанной должности реальным требованиям работы. Подделанный трудовой договор может указывать на фиктивность должности или несоответствие фактической должности работнику.
- Отсутствие заключения трудового договора с ФНС или другими контролирующими органами. Подделанный трудовой договор может не содержать необходимых подписей и печатей проверяющих органов, указывающих на официальность документа.
- Ошибки в написании или грамматические ошибки. Подделанный трудовой договор может содержать опечатки, грамматические и стилистические ошибки, что может указывать на неряшливость при подделке.
Несоответствие данных и периода работы
Расход данных может быть особенно заметным в случае, если организация указанная в договоре уже закрыта, работник приведен в качестве сотрудника организации, где он фактически не работал, или если данный период работы не совпадает с другими подтверждающими документами, например, трудовой книжкой или сведением из ФНС.
Другим примером является указание недостоверного периода работы на территории, организации или предприятии, где работник полностью не был занят или вообще не работал. В таком случае может быть указан дополнительный период работы или должность, а также неверные сведения о заработной плате.
Наличие таких несоответствий может быть серьезной проблемой для работника, а также для организации, которая заключает поддельный трудовой договор. На работника может быть наложена административная или даже уголовная ответственность за подделку документов или мошенничество.
Важно отметить, что несоответствие данных и периода работы может быть обнаружено как при проверке бумажных документов, так и в случае проверки электронных баз данных или реестров. Поэтому, для снижения риска подписания поддельного трудового договора, важно тщательно проверять обязательные документы и информацию о работнике.
Несоответствие данных и периода работы может быть приведено следующими признаками:
| Признак | Описание |
|---|---|
| Указание неверной должности или должности, которая не соответствует трудовой деятельности | Трудовой договор может содержать должность, которую работник фактически не занимал или которая не соответствует его профессиональным навыкам и образованию. |
| Не соответствующий период работы или отсутствие его | Документ может указывать недостоверные сведения о периоде работы или вовсе не содержать информации о периоде работы. |
| Отсутствие подписи работника или другого подтверждения его согласия на условия договора | Поддельный трудовой договор может быть без подписи работника или с подписью, которая не соответствует его особенностям или подтверждению его согласия на условия договора. |
| Отсутствие обязательных документов, таких как диплома, медицинская книжки и другие | Поддельный документ может не содержать дополнительные обязательные документы, подтверждающие образование, квалификацию или состояние здоровья работника. |
Несоответствие данных и периода работы в трудовом договоре может привести к серьезным последствиям для всех сторон: работника и организации. В практике кассационного судопроизводства было несколько случаев, когда работника уволили в связи с подтверждением факта подлога в трудовом договоре.
С какой целью осуществляется подделка трудовой книжки
Важно! Даже если бланк трудовой книжки оказался фальшивым не по вине сотрудника, такой документ не будет иметь юридической силы.
Поддельная трудовая книжка может оказаться у сотрудника даже потому, что он попросту не знал, как должен выглядеть соответствующий законным требованиям документ. Однако, чаще всего встречаются именно недобросовестные соискатели, пытающиеся ввести в заблуждение потенциального нанимателя. Бывает и так, что виновным оказывается предшествующий работодатель, который купил пустой бланк в обычном киоске или вписал информацию неподобающим образом.
Если говорить именно о злоумышленниках, то они могут преследовать различные цели, передавая работодателю поддельную трудовую книжку:
- сокрытие нелицеприятных фактов (к примеру, на предыдущем месте работы сотрудник нарушил трудовую дисциплину, допустил серьезную ошибку или совершил проступок, о чем была сделана запись в трудовой книжке, а сейчас не хочет лишаться возможности устроиться на аналогичную должность);
- новое трудоустройство (например, работник сообщил в поддельной трудовой книжке о наличии опыта работы, о более высокой квалификации, тем самым получив шанс на трудоустройство и выигрышную позицию в сравнении с другими кандидатами);
- оформление пенсионного пособия (в трудовой книжке указывается продолжительный страховой стаж, а потому назначается более высокая пенсия).
Как подтвердить трудовые отношения
Иногда обиженные работники обращаются в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой на недобросовестного работодателя.
Учтите! Для подтверждения трудовых отношений и неисполнения норм законодательства работник предоставляет следующие доказательства:
- свидетельские показания коллег, подчиненных, которые подтверждают фактические трудовые отношения,
- аудио и видеозаписи трудовых будней, на которых появляется сотрудник,
- документы, которые подтверждают исполнение обязанностей, – доверенности, накладные, квитанции, договоры с клиентами, подписанные работником,
- выписка со счета в банке, которая доказывает регулярные переводы денежных средств со счета работодателя на счет работника.
Работник доказывает два факта: трудовая деятельность в организации и деятельность по требованию организации-работодателя. Организация вправе не доказывать позицию, бремя доказывания факта трудовых отношений лежит на сотруднике.
И работодатель, и работник обязаны помнить, что трудовая деятельность без договора – обоюдное нарушение закона.