Можно аннулировать больничный лист по инициативе больного

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно аннулировать больничный лист по инициативе больного». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Когда человек болеет и не может работать, он обращается за больничным листом. Однако, иногда возникают ситуации, когда он чувствует себя лучше и хочет вернуться на работу раньше положенного срока. Что происходит, если он решает закрыть больничный на следующий день?

Что если закрыть больничный на следующий день

Риск для здоровья

Перед тем, как закрыть больничный на следующий день, необходимо тщательно оценить свое состояние здоровья. Не следует спешить с возвращением на работу, если есть риск ухудшения состояния или возможность заразить других сотрудников. В таком случае, лучше пройти полный курс лечения и дождаться окончания больничного.

Согласование с работодателем

Если человек решает закрыть больничный на следующий день, он должен обязательно сообщить об этом своему работодателю. Решение о возвращении на работу должно быть согласовано с ним, чтобы не возникло конфликтов и недопонимания.

Оформление документов

После согласования с работодателем, необходимо оформить все необходимые документы. Человек должен составить заявление об отмене больничного и предоставить его лично или через электронную почту. Работодатель должен подтвердить получение заявления и сделать соответствующую запись в табеле учета рабочего времени.

Возможные последствия

Если человек решает закрыть больничный на следующий день без согласования с работодателем, это может привести к негативным последствиям. Работодатель вправе применить дисциплинарные меры, вплоть до прекращения трудового договора. Кроме того, закрытие больничного без весомой причины может повлиять на дальнейшие обращения за больничными листами.

В любом случае, решение о закрытии больничного на следующий день должно быть взвешенным и обдуманным. Здоровье человека всегда должно быть на первом месте, и нельзя игнорировать рекомендации врача.

Кто и когда может взять больничный при коронавирусе?

На выплаты по временной нетрудоспособности из Фонда социального страхования РФ могут претендовать только официально трудоустроенные граждане, с заработной платы которых ежемесячно удерживался налог.

Индивидуальным предпринимателям (ИП) и самозанятым, а также людям, работающим без официального трудоустройства выплаты не положены.

На оплачиваемый больничный может претендовать пациент с подтвержденным коронавирусом или вирусной пневмонией, вызванной CODID-19.
Больничный могут взять контактные лица, родственники, люди, которые ухаживают за больным и систематически с ним контактируют.
В частности, больничный может взять родитель, ребенок которого заболел.
Больничный на все время пандемии могут взять пациенты с хроническими заболеваниями, попадающие в группу риска по развитию осложнений.
Перечень таких заболеваний утвержден Комитетом по здравоохранению РФ и позволяет сотруднику взять больничный (важно! но только на все время карантина — срок, установленный регионом), предварительно встав на учет в поликлинику по месту жительства.
Больничный на работе могут взять граждане РФ, вернувшиеся из-за эпидемиологически неблагополучных стран и вынужденные провести две недели в самоизоляции в связи с карантином.
На больничный уходят работающие граждане старше 65 лет в связи со специальным распоряжением местных властей и Главного санитарного врача РФ, поскольку пожилые люди находятся в группе наиболее высокого риска при коронавирусе.

Аннуляция листка нетрудоспособности

В бухгалтерском учете работодателя подлежит отражению только информация о пособиях за первые три дня нетрудоспособности, начисленных им за счет собственных средств.

В расчетную ведомость для начисления заработной платы включается, соответственно, только сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная за счет средств работодателя.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня в 2021 году, как и раньше, отражается по кредиту счетов учета затрат 20 (23, 25, 26, 44…) в корреспонденции с дебетом счета 70. Выплата этого пособия отражается по дебету счета 70 в корреспонденции со счетами учета денежных средств. Удержание НДФЛ с исчисленных сумм отражается записью по дебету счета 70 в корреспонденции со счетом 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по НДФЛ»:

Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70	начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни
Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»	с суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни удержан НДФЛ
Дебет 70 Кредит 51 (50)	выплачено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни

При заполнении РСВ выплаты, не облагаемые страховыми взносами в соответствии со статьей 422, коими и являются пособия по временной нетрудоспособности сотрудников, подлежат отражению в соответствующих строках подразделов 1.1, 1.2, приложения 2, и др.

Заполнению подлежит строка 030 в приложении 2 раздела 1 — по ней отражается сумма выплаченных пособий за первые три дня болезни за счет работодателя, которые не облагаются страховыми взносами, соответственно, в строке 050 облагаемая база будет уменьшена на эту сумму.

Поэтому в РСВ отражаем пособие за счет работодателя сначала в общей сумме доходов, а потом среди необлагаемых.

Ошибки в больничном и претензии ФСС

Шаг 1 — считаем суммарный доход за последние два года. Например, 2019 год — 360 000 руб., 2020 год — 420 000 руб.

Шаг 2 — рассчитываем средний заработок за 1 день, то есть делим сумму заработка за 2 года на 731. В данном случае получается:

(360 000 + 420 000) / 731 = 1 067 руб.

Шаг 3 — рассчитываем дневную выплату по больничному, исходя из актуального трудового стажа:

а) Менее полугода — размер дневной выплаты соответствует МРОТ (на данный момент — 404,33 руб. (если в месяце 30 дней) или 391,29 руб. (31 день).

б) Менее 5 лет — положено 60% от среднего дневного заработка, в нашем примере это 640 рублей.

в) От 5 до 8 лет — 80% от среднего дневного заработка, в нашем примере это 854,6 руб.

г) Более 8 лет — 100% от среднего дневного заработка, в данном случае это 1067 руб.

Оплачивается каждый рабочий день, пропущенный сотрудником по состоянию здоровья. Максимальный срок больничного по решению врачебной комиссии может быть продлен до 10 месяцев.

Если специфика работы и предприятия не позволяет перейти на дистанционный формат работы, работодатель может оформить простой по независящим от него причинам и по согласию работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет.

Первые три дня больничного работодатель сам оплачивает сотруднику. Далее денежные средства начисляются из ФСС, в пользу которого с заработной платы работника удерживался налог. В соответствии с Федеральным законом «О национальной платежной системе» (161-ФЗ) денежные средства из Фонда социального страхования могут быть начислены только на карту МИР.

Больничный оформляется в обычном порядке. В зависимости от самочувствия, заболевший обращается к доктору (инфекционисту, терапевту, пульмонологу) непосредственно в медицинское учреждение или вызывает скорую помощь на дом.

Листок нетрудоспособности выдают в электронном виде (в некоторых регионах письменно). Они имеют одинаковую силу. Электронный больничный при коронавирусе будет храниться во всероссийской базе ФСС — доступный только для работника, его работодателя и лечащего врача в медицинском учреждении, подключенном к единой базе.

Во время карантина следует придерживаться самоизоляции — потенциальному носителю нового вируса нельзя выходить из дома даже в поликлинику, поскольку это может способствовать распространению инфекции.

Если вы живете с человеком, у которого обнаружен коронавирус, или недавно вернулись из эпидемиологически неблагоприятной страны, то можете оформить больничный по карантину с помощью сайта Госуслуг.

Для этого необходимо:

1. Подать заявление и заполнить анкету на сайте.

2. Приложить фотографию разворота паспорта и документы, подтверждающие факт пересечения границы или совместного проживания с больным. Образец и полный список таких документов доступен на сайте Госуслуг.

3. Сообщить номер электронного больничного работодателю.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с карантином выплачивается двумя частями: за первые 7 пропущенных дней и за оставшийся период.

Основное, на что следует обратить внимание — код 01 присваивается больничным листам пациентов, с подтвержденным коронавирусом. Код 03 соответствует больничному пациента, вынужденному уйти на карантин без возможности продолжать трудовую деятельность дистанционно. Если по истечению 14 дней карантина болезнь дает о себе знать, пациент получит от врача листок временной нетрудоспособности 01.

Пациенты с вирусной пневмонией должны быть готовы к тому, что на борьбу с болезнью уйдет в лучшем случае 1 месяц. Состояние дыхательного органа можно оценить на контрольной КТ. Важно исключить пневмонию, незавершённые воспалительные процессы в легких и осложнения пневмонии, такие как фиброз. При наличии признаков фиброзных изменений на КТ и характерных симптомов, пациенту следует обратиться к пульмонологу и сделать контрольную КТ через год.

Каждый раз, когда мы болеем, мы можем взять «перерыв на работе», чтобы выздороветь. Чтобы подтвердить факт своего отсутствия по уважительной причине и получить компенсацию по временной нетрудоспособности, нужно обратиться в медицинское учреждение и оформить там листок нетрудоспособности, более известный как «больничный лист».

Больничный лист обычно оформляется в первый день болезни. Но если вы обратились к врачу после полностью отработанного дня, то можно попросить оформить вам больничный со следующего дня, так как работодатель не может оплатить вам один и тот же день и как рабочий, и как больничный.

Правила поведения пользователей на сайте

Как заменить электронный больничный на бумажный вариант

контроль над фальсификацией. Электронная система ФСС надежно защищена от взлома;
легче заполнять. Не нужно подбирать цвет авторучки, проверять каждую букву, опечатки, помарки, легко вносить поправки;
для хранения не нужны специальные архивы. Документ находится в системе ФСС бессрочно. Плюс, найти его по номеру легко и быстро;
доступность. Наниматель или работник легко отследят размер и сроки начисления на сайте ФСС в личном кабинете;
экономия времени в оформлении, что позволит докторам уделять больше времени пациентам.

Важно! Работодатель не может посмотреть данные больничного листа сотрудника во время болезни. Доступ к данным появляется только после закрытия БЛ медицинским учреждением.

Все мы иногда болеем, увы. Не всегда коронавирусом, иногда просто двухдневной простудой — то, что называют «отлежаться дома». А иногда и серьезно. В любом случае на работу лучше не ходить больным — и себе хуже сделаете, и коллег заразите. В самом начале болезни стоит подумать о больничном листе. Разбираемся, от чего зависит сумма больничных, сколько раз их можно брать и каков порядок выплат.

Если по медицинским показаниям вам назначают лечение в стационаре, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях. Для санаторного лечения больничный выдают на срок до 24 дней.

Заявление на изменение статуса электронного листка нетрудоспособности, заполненного страхователем, с целью его последующего аннулирования медицинской организацией

Информация о региональном отделении
Направления деятельности
Государственные услуги
Горячая линия
Новости
Федеральному льготнику
Информация для страхователей
СМС — информирование страхователей
ПЕРЕХОД НА ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ
Информация для застрахованных лиц
Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию
ОБРАЩЕНИЕ В ФОНД
Вопросы и ответы
ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
- Для работников
- Список ЛПУ выдающих ЭЛН
- Для работодателей
- Личные кабинеты застрахованного, страхователя, МСЭ
- Соглашение от 05.06.2017 № 63
- Инструкции и ПО для медицинских организаций и страхователя
- Методические материалы
- Рекомендуемая форма добровольного согласия на формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа и обработку персональных данных
Объявления
Информационные материалы: аудио, видео, буклеты, памятки, брошюры
Закупки
Противодействие коррупции
Анкета посетителя сайта
Калькулятор пособий
Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами, пострадавшими на производстве, технические средства реабилитации
Компенсации за самостоятельно приобретенные инвалидами технические средства реабилитации
Бланки квитанций с QR кодом

Аннулирование больничного листа является важной процедурой, проводимой для установления соответствия документа медицинскому состоянию работника. Аннулирование может быть вызвано различными причинами, но всегда проводится на законных основаниях и при необходимости согласно порядку формирования больничных, так как неверно оформленный больничный лист может причинить неприятности как работнику, так и работодателю. В любом случае следует руководствоваться правилами и процедурами, установленными законодательством, а также совершить все необходимые действия в соответствии с установленным порядком.

Какие документы нужны для закрытия больничного листа досрочно

Если пациент решает закрыть больничный лист досрочно по собственному желанию, то для этого необходимо выполнить ряд процедур.

Обращение к терапевту – самый простой и лучший вариант, так как этот врач может произвести закрытие на месте, указав сроки досрочного закрытия и дату повторного обращения. Для этого нужно предъявить свой больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность.
Закрытие через госуслуги – можно воспользоваться услугами портала и быстро закрыть больничный лист электронным способом. Но для этого необходимо зарегистрироваться на портале и подать заявку, указав дни своей нетрудоспособности и уменьшить их количество в сравнении с изначальным диагнозом на задними днями.
Закрытие листа подрядной фирмой – может производиться, если пациент находится на больничном листе длительное время и имеет короткий лист на сегодняшний день. В этом случае ответственность за закрытие листа несет фирма, а не сам больной, и нужно обращаться к ней, чтобы произвести закрытие.

Если пациент решит отменить досрочное закрытие и продолжить лечение, то необходимо обратиться к врачу, который закрыл больничный лист, и выяснить, как это сделать.

Сколько времени можно не брать больничный?

Вопрос о том, сколько времени можно не брать больничный, зависит от нескольких факторов. В первую очередь нужно знать, что в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на временную нетрудоспособность и может выйти на больничный в зависимости от состояния здоровья.

Если работник нуждается в отпуске по медицинским показаниям, то он может забрать больничный лист, который выдается врачом медицинского учреждения. Длительность больничного листа обычно указывается врачом, и она может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев.

Но что произойдет, если работник хочет не брать больничный? Стоит помнить, что отказ от больничного листа может нарушить режим охраны труда и показаться работодателю непонятным действием. С другой стороны, работник имеет право отказаться от выдачи больничного листа, но это должно быть согласовано с работодателем.

Если же работник решает не брать больничный лист без согласования с работодателем, то он может быть привлечен к ответственности. В таких случаях работник может быть лишен некоторых льгот и социальных гарантий, предоставляемых при отсутствии на работе по медицинским показаниям.

Почему работники отказываются от больничного листа? Есть несколько причин. Одна из них — возможное невыгодное влияние на зарплату. Если работник берет больничный лист, то его зарплата может быть уменьшена или выплачиваться неполностью. В таких случаях некоторые работники отказываются от больничного, чтобы сохранить свою зарплату.

Когда возможно отказаться от больничного листа? Обычно работник может отказаться от больничного, если состояние его здоровья позволяет продолжать работать. Также, если медицинские показания не требуют длительного отсутствия с работы, работник может принять решение отказаться от больничного.

Возможность отказа от больничного листа также может возникнуть, если работник хочет закрыть больничный лист за свой счет. В этом случае работник берет на себя все расходы и не получает оплату от работодателя.

В итоге, сколько времени можно не брать больничный лист — зависит от собственного желания работника, его здоровья и условий труда. Важно помнить о последствиях, которые могут произойти при отказе от больничного листа без согласования с работодателем. Решение о взятии или отказе от больничного листа должно быть обдуманным и приниматься в соответствии с правилами и законодательством.

Досрочное закрытие больничного листа по собственному желанию: как это происходит?

Досрочное закрытие больничного листа по собственному желанию — это возможность пациента закрыть больничный лист раньше установленного срока, если он считает, что уже может вернуться на работу. Но может ли пациент самостоятельно закрыть больничный лист и как это происходит?

Согласно законодательству Российской Федерации, досрочное закрытие больничного листа производится по согласованию с врачом, который занимается лечением пациента. Врач оценивает состояние пациента и принимает решение о возможности досрочного закрытия больничного листа.

Ознакомление с возможностью досрочного закрытия больничного листа производится при выдаче самого листа. Формулировка о возможности закрытия больничного листа по собственному желанию может быть представлена следующим образом: «Закрытие больничного листа досрочно возможно, если нетрудоспособность прекратилась до истечения срока, указанного в данном больничном листе». Это означает, что если пациент считает, что его состояние позволяет вернуться к работе раньше срока, указанного в больничном листе, ему следует обратиться к врачу, чтобы обсудить возможность досрочного закрытия больничного листа.

Однако, необходимо помнить, что досрочное закрытие больничного листа по собственному желанию допустимо лишь в определенных случаях. Решение о досрочном закрытии больничного листа принимается врачом исходя из медицинских показаний и только если пациент действительно уже полностью восстановился и способен выполнять свои трудовые обязанности. Врач обязан провести соответствующий осмотр и оценить состояние пациента перед принятием решения.

Если пациент желает досрочно закрыть больничный лист и считает, что его состояние позволяет вернуться на работу раньше срока, указанного в больничном листе, ему следует обратиться к врачу, который будет проводить его лечение. Врач осмотрит пациента и примет решение о закрытии больничного листа досрочно или о продолжении его учета. При досрочном закрытии больничного листа необходимо произвести оформление соответствующих документов для работы и уведомить работодателя о своей готовности к возвращению на работу.

Если пациент не согласен с решением врача о невозможности досрочного закрытия больничного листа и считает, что его состояние действительно позволяет вернуться на работу, он может обратиться к другому врачу для получения второго мнения. Однако следует помнить, что второе мнение врача не всегда приводит к досрочному закрытию больничного листа, так как это решение остается за врачом, осуществляющим лечение пациента.

Таким образом, досрочное закрытие больничного листа по собственному желанию может быть произведено врачом, если пациент уже полностью восстановился и способен выполнять трудовые обязанности. Для досрочного закрытия больничного листа необходимо обратиться к врачу и пройти оценку состояния. Решение о досрочном закрытии больничного листа остается за врачом, и пациент может обратиться к другому врачу для получения второго мнения, если у него есть сомнения.

Реально ли закрыть больничный лист раньше срока по желанию?

Досрочное закрытие больничного листа по собственному желанию пациента возможно, но только при условии согласия врача и выполнения соответствующих требований законодательства.

Когда пациент хочет закрыть больничный лист раньше срока, ему необходимо ознакомиться с процедурой и требованиями для такого досрочного закрытия. В первую очередь, нужно обратиться к врачу, который выписал больничный лист, и выразить свою готовность досрочно вернуться к работе.

Если врач согласен на закрытие больничного листа по желанию пациента, то дальнейшие действия зависят от фирмы, в которой работает пациент.

Какие документы нужно будет сделать для досрочного закрытия больничного листа, определяется каждой фирмой согласно своему внутреннему правилу. Обычно требуется написать заявление с просьбой о досрочном закрытии больничного листа и предоставить его работодателю. Также могут потребоваться другие документы, например, медицинское заключение о состоянии здоровья и готовности к работе.

Закрыть больничный лист по желанию пациента может быть возможно только тогда, когда работодатель согласен на такое закрытие. Если работодатель отказывается закрывать больничный лист досрочно, пациент имеет право обратиться в соответствующие органы, например, в медицинскую комиссию или инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

Однако стоит помнить, что досрочное закрытие больничного листа по желанию может быть допустимо только в случае, когда пациент действительно восстановился и готов вернуться к работе. В противном случае такое закрытие может быть провоцировано работодателем и привести к дополнительной ответственности для пациента.

Полезные советы по аннулированию больничного листа

Если вы обнаружили ошибки в больничном листе, не стоит ждать, пока пройдет весь срок его действия. Лучше сразу обратиться к медицинскому работнику и запросить аннулирование текущего документа и оформление нового.
Если ваше состояние здоровья улучшилось и вы готовы вернуться на работу раньше срока, указанного в больничном листе, не забудьте получить документ об аннулировании текущего больничного листа.
Если вы пользуетесь услугами портала Госуслуг, не забывайте внимательно проверять введенные данные перед их отправкой на проверку, чтобы избежать ошибок.

Процесс аннулирования больничного листа

Прежде всего, необходимо понять, что такое аннулирование больничного листа и почему это может быть необходимо. Аннулирование означает отмену или отказ от действительности больничного листа, который был выдан ранее. Врач может решить аннулировать больничный лист, если обнаружит, что сотрудник уже не нуждается в дополнительном времени на восстановление или если обнаружит, что сотрудник был неправомерно отпущен на больничный.

Процесс аннулирования больничного листа может включать следующие шаги:

1. Врач производит анализ медицинской истории пациента и результаты испытаний, чтобы убедиться, что больничный лист был правомерно получен.
2. Если врач обнаруживает неправомерное предоставление больничного листа, он проводит дополнительные проверки и может провести личное интервью с сотрудником, чтобы уяснить обстоятельства.
3. После завершения анализа данных врач может принять решение об аннулировании больничного листа.
4. Врач составляет специальный документ, в котором указывается причина аннулирования, и передает его в отдел кадров или другое компетентное учреждение.
5. Отдел кадров оформляет соответствующие записи и информирует сотрудника о результате процедуры аннулирования.

Аннулирование больничного листа может быть неожиданным и даже шокирующим для сотрудника, особенно если он ожидал продолжения своего отпуска по болезни. Поэтому очень важно, чтобы врач объяснил причины аннулирования и дал сотруднику возможность задать вопросы и выразить свое мнение.

Компания, в которой работает сотрудник, должна быть готова к такому развитию событий и иметь четкие политики и процедуры для урегулирования подобных ситуаций. Она должна также уважать права сотрудника и предоставлять поддержку во время этого процесса.

В конечном итоге, аннулирование больничного листа является нормальным, хотя и необычным процессом. Важно помнить, что его цель — обеспечить справедливость и предотвратить злоупотребления, однако требуется обращать внимание на конкретные обстоятельства каждого случая.

Оформление листка нетрудоспособности

Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава N 347н, принятого в 2011 году. В нем приводится его образец и дается расшифровка каждой графы. Бланк содержит два основных раздела: первая сторона заполняется медицинским учреждением, выдающим больничные, вторая – непосредственно организацией, где работает сотрудник. Работник не участвует в составлении документации.

Самое важное, что нужно помнить – это то, что современные листки подлежат прочтению на машинном оборудовании. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только гелевой или капиллярной ручной черного цвета: использование шариковой ручки не допускается. Также разрешено вносить сведения в больничные с помощью печатающих приспособлений. Все надписи и печати должны четко умещаться в пределы выделенных для них граф. Заполненный лист нельзя сгибать или иным способом повреждать его поверхность: это стать причиной того, что данные станут нечитаемыми.

Наличие исправлений и ошибок в листке нетрудоспособности не разрешается. Если в процессе его заполнения была допущена ошибка, например, неправильно написали фамилию больного, документ придется переоформить: учреждение заполняет дубликат документа, делая на нем соответствующую пометку. Если ошибку в больничном обнаружил уже работодатель, получивший документ от работника, он должен направить сотрудника для исправления неточностей в то медицинское учреждение, которое выдало больничный. Исправлять в документе ошибки, допущенные медицинской организацией, нельзя. В противном случае работодатель не сможет получить возмещение потраченных средств из ФСС.

Работнику не стоит переживать, что работодатель узнает деликатные сведения относительно его проблем со здоровьем. Действующие правила заполнения больничных не предполагают указания в нем сведений о диагнозе, поставленном больному. Для целей учета в нем предусмотрена лишь графа, отражающая причину нетрудоспособности в закодированном виде. В общей сложности приказ № 347н предусматривает 15 кодов для обозначения этих причин плюс пять дополнительных кодов, служащих для уточнения обстоятельств выдачи больничных листов.

Каждый гражданин должен знать свои права, это касается и ситуаций с больничными листками. Поэтому человек может самостоятельно изучить порядок выдачи больничных листков (БЛ), утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н (далее – Порядок). Документом утвержден исчерпывающий перечень случаев, когда медицинские работники могут отказать в выдаче больничного на законных основаниях.

Для начала узнаем, при соблюдении каких условий человек может рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности.

Критерий	Описание
Гражданин должен иметь право на БЛ	К таким лицам относятся застрахованные граждане, в том числе иностранные, указанные в п. 1 Перечня и в ст. 2 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.
Медицинский работник наделен правом выдачи БЛ	Перечень таких сотрудников ограничен, он утвержден ч.2 ст. 59 Закона от 21.11.2011 №323-ФЗ и п.2 Порядка. В частности к ним относятся: · врачи, осуществляющие лечение заболевших граждан; · фельдшерские работники и зубные врачи медицинского учреждения; · врачи научно-технических институтов, лечащие пациентов.
Лечебное учреждение имеет соответствующую лицензию	Эта норма прописана в п.46 ч.1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 №99-ФЗ; абз. 1 п.2 Порядка. Действительно, документами определено, что не все медицинские учреждения могут выдавать листки нетрудоспособности. Пункт 3 Порядка содержит полный список организаций, которые не наделены правом выдачи больничных, даже при соблюдении первых двух условий. К ним относятся: · станции скорой медицинской помощи; · пункты переливания крови; · приемный покой стационара; · грязелечебницы; · учреждения особой категории (центры медицины катастроф и медицинской профилактики, также отделы судебно-медицинской экспертизы); · органы здравоохранения по защите благополучия граждан.

Поэтому не нужно требовать от врачей, не входящих в разрешенный перечень, чтобы они выдали БЛ. Они не станут нарушать закон, тем более, что листок окажется недействительным.

Важно! При получении листка гражданин должен предъявить документ, удостоверяющий личность (п.4 Порядка).