Day: 04.02.2021

Существует большое количество профессий, которые связаны с вредными условиями труда. Это значит, что при выполнении своих трудовых обязанностей, работники сталкиваются с факторами, негативно влияющими на организм человека. Такое воздействие может привести в итоге к подрыву здоровья, появлению особых профессиональных заболеваний или даже смерти сотрудника.

Для того чтобы частично снизить такое негативное воздействие, предусмотрен ряд льгот, одной из которых является выход на пенсию раньше, чем другие категории работников.

Перечень профессий, которые сталкиваются с такими факторами, закреплен законодательно и содержится в специальных списках, утвержденных еще в 1991 году. Всего существует три списка профессий:

1. Список 1. Список, действующий в настоящее время, утвержден Постановлением от 26 января 1991 года №10. В перечне содержатся специальности по 24 производствам. В первую очередь сюда относятся работники, занятые при осуществлении горных работ, переработке некоторых полезных ископаемых, в химическом производстве
2. Список 2. Содержит те профессии, которые связаны с влиянием вредных и опасных факторов. В перечне специальности по 34 производствам. Профессия сварщика входит именно в этот список
3. Малый список. Существует ряд профессий, которые не отражаются в первых двух списках, однако деятельность по ним также связана в вредными факторами. Примером могут быть водители общественного транспорта, те, кто работает с осужденными и некоторые другие работники

Специальности, которые входят в состав списков, закреплены в законе №400-ФЗ. Им посвящены часть 6 статьи 30 и пункты 3-18 части 1 статьи 30 закона.

[…]

В соответствии с Постановлением № 1210 пенсия инвалидности и в связи с потерей кормильца вследствие Чернобыльской катастрофы начисляется по формуле:

П = Зс * Кзс * Кв/100%, где

П — размер пенсии;

Зс — средняя заработная плата в среднем на одно застрахованное лицо в целом по Украине, из которой оплачены страховые взносы, за 2006 год;

Кзс — среднемесячный коэффициент заработной платы;

Кв — размер возмещения фактических убытков (в процентах).

Среднемесячный коэффициент заработной платы, в свою очередь, рассчитывается таким образом:

Кзс = Ск/К, где

Ск — сумма коэффициентов заработной платы (Кз1 + Кз2 + Кзn), за каждый месяц работы в зоне отчуждения в 1986-1990 годах;

К — количество месяцев.

Коэффициент заработной платы равен: Кз = Зв/Зсм, где Зв — сумма заработной платы за месяц Зсм — показатель среднемесячной заработной платы работников и служащих в отраслях экономики за соответствующий месяц (утверждены Постановлением КМУ от 20.11.2003 года № 1783).

По желанию лиц, принимавших участие в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, других ядерных аварий и испытаний, военных учениях с применением ядерного оружия во время прохождения действительной срочной службы и вследствие этого ставших лицами с инвалидностью, пенсия по инвалидности исчисляется исходя из пятикратного размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января соответствующего года, по формуле:

П = Зс*Кзс*Кв/100%,

где П — размер пенсии;

Зс — средняя заработная плата (доход) в Украине, с которой уплачены страховые взносы, которая определяется как средний показатель за 2014, 2015 и 2016 годы;

Кзс — среднемесячный коэффициент заработной платы, который учитывается при исчислении пенсии;

Кв — размер возмещения фактических убытков (в процентах).

Среднемесячный коэффициент заработной платы, который учитывается при исчислении пенсии (Кзс), определяется по формуле:

Кзс= (Зп(мин)*5)/Зс1,

где Зп (мин) — размер минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января соответствующего года;

Зс1 — средняя заработная плата (доход) в среднем на одно застрахованное лицо в целом по Украине, с которой уплачены страховые взносы за год, предшествующий соответствующему году.

Размер возмещения фактических убытков (Кв) определяется как процент потери трудоспособности, определенный органами медико-социальной экспертизы.

В случае изменения размера минимальной заработной платы производится перерасчет указанных пенсий исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января соответствующего года.

[…]